Peran Mediasi Psychological Well-Being Pada Pengaruh Work Family Conflict Dan Job Autonomy Terhadap Job Performance Pada Pegawai Unit Kerja Di Lingkungan Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jawa Timur II Saat Penerapan Work From Home

Muhammad Dawam (2022) Peran Mediasi Psychological Well-Being Pada Pengaruh Work Family Conflict Dan Job Autonomy Terhadap Job Performance Pada Pegawai Unit Kerja Di Lingkungan Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jawa Timur II Saat Penerapan Work From Home. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA,.

[img] Text (HALAMAN JUDUL)
041824353012 COV.pdf
Download (464kB)
[img] Text (BAB 1)
041824353012 BAB.pdf
Download (266kB)
[img] Text
041824353012.pdf
Download (1MB)
[img] Text (FULLTEXT)
041824353012.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB) | Request a copy
Official URL: https://lib.unair.ac.id/

Abstract

Studi ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-family conflict (WFC) dan job autonomy terhadap job performance, dan peran mediasi psychological well-being pada pengaruh work-family conflict dan job autonomy terhadap job performance. Pada studi ini, menggunakan pendekatan studi kuantitatif, dan penelitian ini dilakukan pada pegawai unit kerja di lingkungan Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jawa Timur II dengan mengunakan Partial Least Square sebagai metode analisis data. Sampel yang digunakan pada penelitian ini yaitu jabatan Account Representative sebanyak 213 pegawai. Temuan studi ini melaporkan bahwa work-family conflict (WFC) berpengaruh negatif terhadap job performance. job autonomy berpengaruh positif terhadap job performance. Psychological well-being dapat memediasi, baik dari pengaruh work-family conflict (WFC) maupun job autonomy terhadap job performance. Implikasi teoritis dan praktis juga dibahas dalam penelitian ini.

Item Type: Thesis (Thesis)
Additional Information: KKB KK-2 T.FEB.M.02/22 Muh p
Uncontrolled Keywords: Work-family conflict, job autonomy, psychological well-being, job performance
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5548.8 Psychology, Industrial
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Creators:
CreatorsNIM
Muhammad Dawam041824353012
Contributors:
ContributionNameNIDN / NIDK
Thesis advisorDr. DWI RATMAWATI, S.E, M.Com.195403051982032002
Depositing User: mat sjafi'i
Date Deposited: 12 Oct 2026 03:15
Last Modified: 12 Oct 2026 03:15
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/149039
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item