WITA MESTIKA BARASINDI H. DI H, 040830991 (2012) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PERSON � ORGANIZATION FIT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING KARYAWAN DI SBU INCO PT. SUCOFINDO CABANG UTAMA SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (278kB)
	Text (FULLTEXT) FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Dewasa ini terjadi persaingan yang sangat ketat dalam dunia bisnis, diantaranya dipicu adanya pengaruh globalisasi, kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi serta berlakunya regulasi baru. Sumber daya manusia merupakan sebuah invisible asset yang dapat menciptakan nilai bagi organisasi. Untuk menunjang fungsi budaya organisasi secara optimal dalam pelaksanaannya terkadang mengalami hambatan, yaitu adanya ketidak puasan dalam pekerjaan. Kondisi ini tentunya dapat mempengaruhi menurunnya prestasi kerja pegawai, yang pada akhirnya akan sangat merugikan organisasi. Tanpa adanya budaya organisasi, seorang pegawai cenderung, merasa segan untuk melaksanakan suatu tugas dengan baik, apapun statusnya dalam organisasi tersebut. PT. Sucofindo (Persero) Cabang Surabaya yang bergerak dibidang jasa independen surveyor, telah memiliki budaya organization yang pada awalnya kurang memperhatikan proses rekrutmen, sehingga kesesuaian antara kepribadian individu dan kebutuhan pegawai yang disesuaikan dengan karakteristik organisasi (person-organisasi fit) belum berjalan dengan baik, sehingga penugasan pegawai belum sesuai dengan kompetensi dan kemampuan pegawai, hal ini berujung pada rendahnya kepuasan kerja pegawai.

Actions (login required)

View Item