M.FAUZI AZIZ, 040214618 (2009) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN DENGAN KEPUASAN KOMUNIKASI KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVEINING DI PT.JAYA BARU MALANTI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
|
Text (ABSTRAK)
abstraksi.doc - gdlhub-gdl-s1-2009-azizmfauzi-10226-b47-9.pdf Download (277kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (FULL TEXT)
gdlhub-gdl-s1-2009-azizmfauzi-10226-b47-9.pdf Restricted to Registered users only Download (938kB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh dari Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Komunikasi Karyawan sebagai variabel Interveining terhadap Efektifitas Kepemimpinan. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Gaya kepemimpinan dan Kepuasan Komunikasi Karyawan sebagai Variabel Interveining (Y). Sedangkan variabel terikatnya adalah Efektivitas Kepemimpinan (Z). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang bertujuan meneliti pengaruh langsung ataupun tidak langsung terhadap Efektivitas Kepemimpinan dan pengaruh kepuasan Komunikasi Karyawan sebagai mediator dalam hubungan antara faktor Gaya Kepemimpinan (Gaya Kepemimpinan Berorientasi Kinerja (X1), Gaya kepemimpinan Berorientasi Karyawan (X2)) dengan Efektivitas Kepemimpinan. Penelitian ini dilaksanakan pada perusahaan PT. Jaya Baru Malanti, Surabaya. Responden yang digunakan adalah seluruh karyawan perusahaan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan path analysis. Hasil pengujian menunjukkan bahwa nilai thitung untuk variabel tX1=4,908; tX2=4,373 berpengaruh signifikan terhadap Efektivitas Kepemimpinan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000. Sedangkan variabel Kepuasan Komunikasi Karyawan tY=7,068 berpengaruh signifikan terhadap Efektivitas Kepemimpinan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Kepuasan Komunikasi Karyawan merupakan mediator yang berpengaruh signifikan dalam hubungan antara variabel Gaya Kepemimpinan dengan Efektifitas Kepemimpinan. Berdasarkan hasil penelitian maka seluruh hipotesis dapat diterima kebenarannya.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 B 47 / 09 Azi p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | LEADERSHIP; COMMUNICATION � SOCIAL ASPECTS | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5548.8 Psychology, Industrial H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment |
||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Nn Luluk Lusiana | ||||||
| Date Deposited: | 25 Sep 2009 12:00 | ||||||
| Last Modified: | 20 Sep 2016 04:13 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/2214 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |