RINNA RATNA WULANSARI, 040730957 (2012) PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PENGOLAHAN DI PABRIK GULA GEMPOLKREP MOJOKERTO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (480kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (890kB) | Request a copy

Abstract

Kinerja pada dasarnya adalah apa yang dilakukan atau tidak dilakukan karyawan yang bersifat individual karena setiap karyawan memiliki tingkat kemampuan yang berbeda – beda dalam mengerjakan tugasnya. Namun kinerja seseorang tergantung pada kombinasi dari kemampuan, usaha dan kesempatan yang diperoleh dalam suatu waktu. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah kompensasi finansial. Kompensasi finansial adalah seluruh pembayaran yang diberikan kepada karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung sesuai dengan prestasi kerja karyawan dan dibedakan atas kompensasi finansial langsung dan kompensasi finansial tidak langsung. Kompensasi finansial langsung terdiri dari pembayaran yang diterima seseorang dalam bentuk gaji, upah, dan bonus. Sedangkan kompensasi finansial tidak langsung meliputi semua imbalan finansial yang tidak termasuk dalam kompensasi finansial langsung, antara lain berupa program asuransi jiwa dan kesehatan, bantuan sosial, jaminan pensiun, jaminan sosial tenaga kerja, bantuan pendidikan, bantuan natura, ketidak hadiran yang dibayar seperti cuti, hari libur atau vacation, cuti sakit,dll. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kompensasi finansial langsung (X1) dan kompensasi finansial tidak langsung (X2) sedangkan untuk variabel tergantung adalah kinerja (Y). Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan diketahui persamaan linier berganda setelah dilakukan penelitian adalah Y = 2.277 + 0.404 X1 + 0.053 X2. Uji validitas yang digunakan adalah teknik mengukur konsistensi internal yang akan memberikan indikasi adanya kesamaan item dalam mengukur konstruk yang tidak dapat diukur secara langsung (unubsorved). Sedangkan untuk menguji reliabilitas instrumen penelitian digunakan teknik uji Cronbach’s Alpha. Berdasarkan uji statistic melalui SPSS 16 diketahui dengan uji F bahwa nilai F adalah sebesar 8,731, dengan nilai probabilitas kesalahan (Sig) sebesar 0,001<0.05. Sehingga hipótesis pertama yang menyatakan “Terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan variabel kompensasi finansial langsung dan variabel kompensasi finansial tidak langsung terhadap kinerja karyawan” terbukti kebenarannya. Berdasarkan pengujian secara parsial diketahui bahwa nilai koefisien regresi untuk variabel kompensasi finansial langsung merupakan variabel yang berpengaruh dominan dengan nilai beta terbesar yaitu 0,455 yang berarti bahwa dari dua variabel kompensasi finansial maka variabel kompensasi finansial langsung yang berpengaruh dominan pada kinerja karyawan. Sehingga hipotesis penelitian kedua diterima kebenarannya.

Actions (login required)

View Item