PURNOMO ADI KUSUMO, 041012267 (2016) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI MODERATOR PADA KARYAWAN PERUSAHAAN (Studi pada PT. Bumi Lingga Pertiwi Properti Gresik). Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (HALAMAN DEPAN) B 88-16 Kus p - ADLN.pdf Download (321kB) | Preview
	Text (BAB I) 10. Bab I Pendahuluan.pdf Restricted to Registered users only Download (271kB) | Request a copy
	Text (BAB II) 11. Bab II Tinjauan Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (288kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 12. Bab III Metode Penelitian.pdf Restricted to Registered users only Download (274kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 13. Bab IV Hasil dan Pembahasan.pdf Restricted to Registered users only Download (535kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 14. Bab V Simpulan dan Saran.pdf Restricted to Registered users only Download (227kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 15. Daftar Pustaka .pdf Restricted to Registered users only Download (221kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 16. Lampiran .pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penulisan skripsi ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa seberapa besar pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan serta membandingkan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan ditambahkan budaya organisasi sebagai variabel moderator dan menganalisasi bagaimana pengaruh budaya organisasi sebagai variabel moderator terhadap hubungan kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Judul skripsi ini diangkat berdasarkan keunikan yang terjadi pada pola kerja karyawan PT. Bumi Lingga Pertiwi di Gresik yang bergerak pada bidang properti. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan angket kepada 45 responden. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi sederhana dan analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil dari perhitungan dengan menggunakan program SPSS 18 for Windows, maka dapat diketahui bahwa pada PT.Bumi Lingga Pertiwi kepuasan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini terlihat dari hasil Sighitung (0,749) > kaidah sig (0,05). Dan Budaya organisasi sebagai variabel moderator memiliki sifat memperkuat pengaruh antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan yang terbukti dari hasil sighitung (0,018) < kaidah sig (0,05). Disimpulkan hipotesis pertama peneliti yang menyatakan bahwa kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan telah ditolak. Sedangkan hipotesis kedua peneliti yang menyatakan bahwa budaya organisasi memperkuat pengaruh antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan telah diterima.

Actions (login required)

View Item