SUBO TRI ANGGORO, 041012004 (2016) PENGARUH SPIRITUAL LEADERSHIP DAN WORKPLACE SPIRITUALITY TERHADAP JOB SATISFACTION DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT PADA GURU SMA MUHAMMADIYAH 2 SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (HALAMAN DEPAN) B 106-16 Ang p - ADLN.pdf Download (957kB) | Preview
	Text (BAB I) 8. BAB I Pendahuluan.pdf Restricted to Registered users only Download (321kB) | Request a copy
	Text (BAB II) 9. BAB II Tinjauan Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (436kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 10. BAB III Metode Penelitian.pdf Restricted to Registered users only Download (472kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 11. BAB IV Hasil Penelitian dan Pembahasan.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) 12. BAB V Kesimpulan dan Saran.pdf Restricted to Registered users only Download (290kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 13. Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (301kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 14. Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (938kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan pengaruh spiritual leadership dan workplace spirituality terhadap job satisfaction dan organizational commitment pada SMA Muhammadiyah 2 Surabaya. Spiritual leadership adalah menurut Fry (dalam Widyarini, 2010) merupakan penggabungan unsur nilai, sikap, dan perilaku yang dibutuhkan pemimpin untuk memotivasi diri sendiri dan pengikutnya secara intrinsik sehingga muncul rasa pertahanan spiritual dalam dirinya. Workplace spirituality menurut Pandey, dkk. (2009) adalah kegiatan yang dilakukan manajemen untuk menyeimbangkan harmoni antara diri, lingkungan, dan sosok transeden yang dimiliki. Job satisfaction menurut Malthis dan Jackson (2001), merupakan sebuah keadaan emosi positif dari analisis evaluasi yang dilakukan atas pengalaman kerja seorang karyawan. Organizational commitment menurut Robbins (2006) adalah sebagai sebuah keadaan dimana seorang karyawan memihak pada organisasi dan memiliki niat untuk akan selalu berada di dalam organisasi tersebut. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Partial Least Square (PLS) menggunakan software SmartPLS 2.0. Penelitian ini menggunakan metode kausalitas, yaitu penelitian yang menghubungkan variabel bebas dengan variabel terikat. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik purpossive sampling. Sampel pada penelitian ini adalah guru SMA Muhammadiyah 2 Surabaya dengan masa pengabdian lebih dari dua tahun. Data diperoleh dari kuesioner yang diisi oleh 50 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa spiritual leadership dan workplace spirituality berpengaruh positif terhadap job satisfaction dan organizational commitment pada SMA Muhammadiyah 2 Surabaya. Hasil tersebut membuktikan bahwa diperlukan adanya pemimpin dengan nilai-nilai yang dapat memotivasi bawahan serta spiritualitas tempat kerja yang baik untuk mendapatkan kepuasan dalam bekerja, serta terbentuk komitmen yang kuat terhadap organisasi.

Actions (login required)

View Item