Agus Haryanto (2015) PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERATOR STUDI PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA XI (PERSERO) PG SEMBORO. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (HALAMAN JUDUL)
1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (469kB) |
|
Text (ABSTRAK)
2. ABSTRAK.pdf Download (147kB) |
|
Text (DAFTAR ISI)
3. DAFTAR ISI.pdf Download (158kB) |
|
Text (PENDAHULUAN)
4. BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (190kB) |
|
Text (TINJAUAN PUSTAKA)
5. BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 17 May 2023. Download (204kB) | Request a copy |
|
Text (KERANGKA KONSEP)
6. BAB 3 KERANGKA KONSEPTUAL.pdf Restricted to Registered users only until 17 May 2023. Download (161kB) | Request a copy |
|
Text (METODE PENELITIAN)
7. BAB 4 METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 17 May 2023. Download (239kB) | Request a copy |
|
Text (HASIL DAN PEMBAHASAN)
8. BAB 5 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 17 May 2023. Download (297kB) | Request a copy |
|
Text (KESIMPULAN SARAN)
9. BAB 6 KESIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 17 May 2023. Download (153kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
10. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (173kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
11. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 17 May 2023. Download (348kB) | Request a copy |
Abstract
Studi ini meneliti pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepemimpinan trasformasional sebagai variabel moderator. Tujuan penelitian adalah untuk menemukan bukti empiris tentang (a) pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan; (b) kepemimpinan transformasional memperkuat pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan. Responden penelitian ini karyawan tetap PTPN XI (PERSERO) PG. Semboro, dengan populasi sebesar 325 orang dan diambil sampel secara random sebesar 76 orang. Pengumpulan data dilakukan selama 1bulan, mulai Mei - Juni 2014. Dari 76 kuesioner yang disampaikan, diterima kembali dan diisi lengkap sebanyak 76 kuesioner (100%), penelitian ini menggunakan teknik random sampling. Pengumpulan data dengan daftar pernyataan yang diadopsi dari peneliti terdahulu. Data yang dikumpulkan diolah dengan menggunakan metode regresi linear dan moderating regression analysis (MRA). Hasil penelitian adalah (1) iklim organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (2) kepemimpinan transformasional memperkuat pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan di PG Semboro.
| Item Type: | Thesis (Thesis) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 TSM 14/15 Har p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | organizational climate, trasformasional leadership, and employee performance | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture | ||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Sains Manajemen | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Nn Husnul Khotimah | ||||||
| Date Deposited: | 18 Oct 2016 01:40 | ||||||
| Last Modified: | 17 May 2020 01:29 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/39378 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |