TEGUH ARIEFIA GUNAWAN (2015) PENGARUH SISTEM PENILAIAN KINERJA TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PG WILAYAH TIMUR PT PERKEBUNAN NUSANTARA XI (PERSERO). Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (HALAMAN JUDUL)
1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (572kB) |
|
Text (ABSTRAK)
2. ABSTRAK.pdf Download (156kB) |
|
Text (DAFTAR ISI)
3. DAFTAR ISI.pdf Download (176kB) |
|
Text (PENDAHULUAN)
4. BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (183kB) |
|
Text (TINJAUAN PUSTAKA)
5. BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 17 May 2023. Download (348kB) | Request a copy |
|
Text (KERANGKA KONSEPTUAL)
6. BAB 3 KERANGKA KONSEPTUAL.pdf Restricted to Registered users only until 17 May 2023. Download (193kB) | Request a copy |
|
Text (METODE PENELITIAN)
7. BAB 4 METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 17 May 2023. Download (326kB) | Request a copy |
|
Text (ANALISIS DAN PEMBAHASAN)
8. BAB 5 ANALISIS DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 17 May 2023. Download (439kB) | Request a copy |
|
Text (KESIMPULAN SARAN)
9. BAB 6 KESIMPULAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 17 May 2023. Download (163kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
10. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (159kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
11. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 17 May 2023. Download (284kB) | Request a copy |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis efektivitas Sistem Penilaian Kinerja yang diterapkan oleh perusahaan, serta mengidentifikasi pengaruh Sistem Penilaian Kinerja terhadap Motivasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja karyawan. Dengan menerapkan teknik sampling jenuh (metode sensus), 120 karyawan golongan III dan IV yang telah bekerja minimal 3 tahun yang terdiri dari kepala seksi, asisten manajer, manajer dan general manager di Pabrik Gula Wilayah Timur PT. Perkebunan Nusantara XI (Persero) berpartisipasi sebagai responden. Penelitian ini memanfaatkan Multiple Regression Analysis (Analisis Regresi Berganda), Path Analysis (Analisis Jalur), dan Sobel test untuk menganalisa dan membandingkan model berbasis teori dengan kondisi aktual di perusahaan. Data yang diperoleh dari analisis jalur diproses lebih lanjut dengan menggunakan software SPSS versi 20.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pada pengujian hipotesis yang pertama, sistem penilaian kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kedua, menunjukkan bahwa sistem penilaian kinerja berpengaruh tidak langsung dan signifikan terhadap kinerja melalui mediasi motivasi kerja. Hipotesis ketiga, menunjukkan bahwa sistem penilaian kinerja berpengaruh tidak langsung dan signifikan terhadap kinerja melalui mediasi kepuasan kerja. Selain itu, perusahaan dirasa belum mampu memenuhi harapan karyawan dalam menerapkan sistem penilaian kinerja secara efektif.
| Item Type: | Thesis (Thesis) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 TSM 18/15 Gun p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | Effectiveness, Performance Appraisal System, Work Motivation, Job Satisfaction, Performance | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture | ||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Sains Manajemen | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Nn Husnul Khotimah | ||||||
| Date Deposited: | 18 Oct 2016 01:47 | ||||||
| Last Modified: | 17 May 2020 02:09 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/39382 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |