YUNIANTA (2015) PENGARUH POLITIK ORGANISASIONAL TERHADAP JOB DISTRESS DI TEMPAT KERJA DENGAN KEPRIBADIAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Empiris pada Karyawan Bagian Instalasi PT Perkebunan Nusantara XI (Persero) - Pabrik Gula Pradjekan). Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (HALAMAN JUDUL)
1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (617kB) |
|
Text (ABSTRAK)
2. ABSTRAK.pdf Download (124kB) |
|
Text (DAFTAR ISI)
3. DAFTAR ISI.pdf Download (126kB) |
|
Text (PENDAHULUAN)
4. BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (152kB) |
|
Text (TINJAUAN PUSTAKA)
5. BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 17 May 2023. Download (183kB) | Request a copy |
|
Text (KERANGKA KONSEPTUAL)
6. BAB 3 KERANGKA KONSEPTUAL.pdf Restricted to Registered users only until 17 May 2023. Download (124kB) | Request a copy |
|
Text (METODE PENELITIAN)
7. BAB 4 METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 17 May 2023. Download (211kB) | Request a copy |
|
Text (ANALISIS DAN PEMBAHASAN)
8. BAB 5 ANALISIS DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 17 May 2023. Download (319kB) | Request a copy |
|
Text (KESIMPULAN SARAN)
9. BAB 6 SIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 17 May 2023. Download (125kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
10. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (131kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
11. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 17 May 2023. Download (343kB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh politik organisasional terhadap job distress di tempat kerja dan untuk menganalisis pengaruh politik organisasional terhadap job distress di tempat kerja dengan kepribadian sebagai variabel moderasi. pendekatan penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan pengujian hipotesis (hypothesis testing). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Perkebunan Nusantara XI (Persero) - Pabrik Gula Pradjekan sebanyak 111 karyawan. Teknik pengambilan sampel secara nonprobabilitas yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Jumlah sampel yang akan diambil adalah sebanyak 87 orang. Metode analisis data yang digunakan antara lain uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas dan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh politik organisasional terhadap job distress di tempat kerja. Semakin politik organisasi maka semakin tinggi job distress yang dialami karyawan. Politik organisasional berpengaruh signifikan terhadap job distress di tempat kerja dengan kepribadian sebagai variabel moderasi. Hal itu menunjukkan bahwa kepribadian mampu memperkuat pengaruh politik organisasional terhadap job stress karyawan.
| Item Type: | Thesis (Thesis) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 TSM 17/15 Yun p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | organizational politics , job distress and personality | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HV Social pathology. Social and public welfare > HV1-9960 Social pathology. Social and public welfare. Criminology > HV40-69 Social service. Social work. Charity organization and practice | ||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Sains Manajemen | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Nn Husnul Khotimah | ||||||
| Date Deposited: | 18 Oct 2016 01:49 | ||||||
| Last Modified: | 17 May 2020 02:34 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/39383 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |