ZAMARULLAH, 049133879 (1998) ANALISIS HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PABA PT "X" UNIT REMPOA DI JAKARTA SELATAN. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

Preview

Text (ABSTRAK) B 1194-98.Zam a.pdf Download (905kB) | Preview

Abstract

Untuk bisa mewujudkan tujuan organisasi, maka salah satu unsur yang perlu diperhatikan adalah menciptakan situasi kerja yang mampu mendorong karyawan untuk bergairah dalam bekerja. Salah satu alat yang bisa digunakan untuk menjaga gairah kerja adalah penerapan gaya· kepemimpinan yang sesuai dengan situasi. Penerapan gayakepemimpinan situasional ini diperlukan karena karakteristik bawahan yang dihadapi berbeda. Perbedaan menonjol diantara para bawahan yang harus mendapat perhatian serius adalah locus of control bawahan, yaitu karakteritik psikologis, bagaimana seorang bawahan memiliki keyakinan diri dalam mengendalikan nasibnya sendiri. Disisi lain locus of control ini juga berpengaruh terhadap kepuasan seseorang dalam bekerja bila mendapat respon yang sesuai. Penelitian ini bermjuan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara penerapan gaya kepemimpinan yang sesuai dengan kepuasan kerja karyawan. Sebagai obyek penelitian adalah karyawan PT"X" Unit Rempoa di Jakarta Selatan. Dalam penelitian ini digunakan pendekatan kuantitatif, karen a dirumuskan hipotesis dan dilakukan pengujian secara statistik. Sampling diambil dengan metode Simple Random Sampling. Prosedur pengumpulan data digunakan kuesioner. Teknik analisis data digunakan korelasi pangkat Spearman (rs) dan untuk menguji kebermaknaan (signiflkansi) hubungan digunakan uji t korelasi Spearman. Hasil penelitian adalah ada kesuaian gaya kepemimpinan yang cukup baik pada PT "X" Unit Rempoa. Juga diperoleh ada perbedaan kepuasan antara karyawan yang menilai gaya kepemimpinan atasan Direkktif dan Partisipatif dengan skor masing-masing 2,95 dan 3,45. Hasil analisis data dengan koefisien korelasi Rank Spearman, diperoleh rs = 0,79728. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,79728, menunjukkan hubungan antara variabel kesesuaian gaya kepemirnpinan (X) dengan variabel kepuasan kerja (Y) yang positif dan kuat. Basil pengujian signifikansi hubungan dengan uji t, diperoleh, t hitung = 17,2768. Karena t hitung > t tabel (a. =5%; <if =-n • k -1 = 50) =1,96 (digunakan perbandingan dengan derajat kebebasan 30), rnaka Bo ditolak, berarti terdapat hubungan yang signifikan antara kesesuaian gaya kepemimpinan dengan kepuasan kerja karyawan pada PT "XU Unit Rempoa diJakarta Selatan.

Actions (login required)

View Item