ESTHERINA ALVINIA, 040912182 (2014) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT DENGAN DIMEDIASI OLEH JOB SATISFACTION PADA KARYAWAN HOTEL WETA SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2014-alviniaest-33410-4.abstr-i.pdf Download (358kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) 52.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Komitmen organisasional merupakan suatu hal yang penting karena dapat merefleksikan sejauh mana hubungan yang baik antara karyawan dengan perusahaan dapat terbina. Komitmen organisasional dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor. Faktor tersebut antara lain persepsi dukungan organisasi dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari persepsi karyawan akan dukungan organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dengan menguji pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung. Sampel penelitian ini adalah karyawan bagian operasional Hotel Weta Surabaya yang berjumlah 60 orang. Data dianalisis dengan menggunakan metode analisis PLS, yang diolah dengan SmartPLS 2.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa POS berpengaruh signifikan terhadap ketiga dimensi komitmen organisasional: affective organizational commitment (nilai 0,514; t-statistik 3,733), continuance organizational commitment (nilai 0,518; t-statistik 3,605), dan normative organizational commitment (nilai 0,428; t-statistik 2,543) dan kepuasan kerja (nilai 0,582; t-statistik 5,070). Kepuasan kerja sebagai mediator secara signifikan mempengaruhi peningkatan hubungan POS dengan ketiga dimensi komitmen organisasional: affective organizational commitment (nilai 0,259; t-statistik 2,910), continuance organizational commitment (nilai 0,270; t-statistik 2,842), dan normative organizational commitment (nilai 0,304; t-statistik 2,895).

Actions (login required)

View Item