MARIO GONZALES BELANDO NGURU (2015) Pengaruh Social Comparison Terhadap Work Attitude: Peran Competitive Work Group Sebagai Variabel Moderator Pada Karyawan Pt Indofood Sukses Makmur Tbk. Bogasari Flour Mills Division Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text 1. HALAMAN JUDUL .pdf Download (425kB)
	Text 2. ABSTRAK .pdf Download (244kB)
	Text 3. DAFTAR ISI .pdf Download (266kB)
	Text 4. BAB I .pdf Download (272kB)
	Text 5. BAB II TINJAUAN PUSTAKA .pdf Restricted to Registered users only until 21 February 2023. Download (336kB) | Request a copy
	Text 6. BAB III METODOLOGI PENELITIAN .pdf Restricted to Registered users only until 21 February 2023. Download (402kB) | Request a copy
	Text 7.BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 21 February 2023. Download (553kB) | Request a copy
	Text 8. BAB V KESIMPULAN .pdf Restricted to Registered users only until 21 February 2023. Download (251kB) | Request a copy
	Text 9. DAFTAR PUSTAKA .pdf Download (256kB)
	Text 10. LAMPIRAN .pdf Restricted to Registered users only until 21 February 2023. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini berawal dari hasil survey yang dilakukan oleh JobStreet Indonesia terhadap anggotanya. Hasil survey tersebut menyatakan bahwa sebanyak lebih dari 70% karyawan perusahaan di Indonesia tidak memiliki kejelasan jenjang karir. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji seberapa besar pengaruh social comparison terhadap career satisfaction, organizational commitment, dan turnover intention. Kemudian, dalam penelitian ini juga digunakan variabel competitive work group sebagai variabel moderator yang dapat memperkuat atau memperlemah pengaruh antar variabel. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 127 karyawan tetap PT Indofood Sukses Makmur Tbk Bogasari Flour Mills Division Surabaya. Penelitian ini menggunakan teknik analisis Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil penelitian, terbukti bahwa downward social comparison berpengaruh positif signifikan terhadap career satisfaction, upward social comparison berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention, career satisfaction juga berpengaruh positif signifikan terhadap organizational commitment, serta organizational commitment berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention. Sedangkan pengaruh upward social comparison terhadap career satisfaction, career satisfaction terhadap turnover intention dan downward social comparison terhadap turnover intention adalah tidak signifikan, serta tidak terdapat efek moderasi dari competitiveness work group pada hubungan antara social comparison dengan career satisfaction dan upward social comparison dengan turnover intention serta terdapat efek moderasi dari competitiveness work group pada hubungan antara downward social comparison dengan turnover intention.

Actions (login required)

View Item