Leonarddy Allan Mahendra (2015) Pengaruh Flexibel Work Arrangement Terhadap Job Satisfaction Dan Reduce Personal Accomplishment Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Asuransi Jiwa Manulife Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (384kB)
	Text (ABSTRAK) 2. ABSTRAK.pdf Download (117kB)
	Text (DAFTAR ISI) 3. DAFTAR ISI.pdf Download (121kB)
	Text (PENDAHULUAN) 4. BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (129kB)
	Text (TINJAUAN PUSTAKA) 5. BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (289kB) | Request a copy
	Text (METODE PENELITIAN) 6. BAB 3 METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 2 May 2023. Download (148kB) | Request a copy
	Text (ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN) 7. BAB 4 ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 2 May 2023. Download (278kB) | Request a copy
	Text (SIMPULAN) 8. BAB 5 SIMPULAN.pdf Restricted to Registered users only until 2 May 2023. Download (115kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (124kB)
	Text (LAMPIRAN) 10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 2 May 2023. Download (105kB) | Request a copy

Abstract

Persaingan usaha semakin ketat dan sangat menuntut perusahaan untuk melakukan hal yang baru. Karyawan memiliki peranan yang penting bagi setiap perusahaan. Melihat peran penting karyawan bagi perusahaan tersebut, maka sudah sepantasnya apabila perusahaan memberikan metode-metode baru dalam cara berkerja agar karyawan merasa nyaman dan tidak jenuh dengan pekerjaanya. Dengan memberikan jam kerja yang flexibel karyawan dapat berkerja sesuai dengan waktu yang mereka inginkan tetapi target tetap terpenuhi dengan baik. Dan karyawan pun merasa puas dan nyaman dengan pekerjaanya dan dapat membagi anatara waktu bekerja dan waktu pribadi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh flexibel work arrangement terhadap job satisfaction dengan reduce personal accomplishment sebagai variabel intervening. Penelitian ini terdiri dari tiga variabel, yaitu: flexibel work arrangement, job satisfaction, dan reduce personal accomplishment. Penelitian ini dilakukan di PT. Asuransi Jiwa Manulife Surabaya dengan mengambil populasi seluruh agen pada PT. Asuransi Jiwa Manulife. Seluruh populasi di jadikan responden karena jumlah tidak teralalu besar dan masih dalam jangkauan. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif yang secara keseluruhan melibatkan 60 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa flexibel work arrangement memiliki pengaruh signifikan terhadap reduce personal accomplishment, flexibel work arrangement memiliki pengaruh signifikan terhadap job satisfaction, reduce personal accomplishment memiliki pengaruh signifikan terhadap job satisfaction, dan flexibel work arrangement memiliki pengaruh signifikan terhadap job satisfaction dengan reduce personal accomplishment sebagai variabel intervening

Actions (login required)

View Item