Hendra Kurniawan, 040510659 (2011) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BERAU KARYA INDAH DI SURABAYA MELALUI MOTIVASI KERJA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
|
Text (ABSTRAK)
KKB KK-2 B. 286-11 Kur p abstrak.pdf Download (303kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (FULL TEXT)
KKB KK-2 B. 286-11 Kur p.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
Gaya Kepemimpinan Transformasional adalah gaya kepemimpinan dimana pemimpin memberikan pertimbangan dan rangsangan intelektual yang diindividualisasikan, dan yang memiliki karisma untuk memotivasi kerja agar dapat meningkatkan kinerja yang lebih baik sehingga dapat menunjang pencapaian tujuan dan kelangsungan hidup perusahaan. Untuk itu, pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar gaya kepemimpinan transformasional mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja dan gaya kepemimpinan transformasional mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada karyawan Bagian operasional PT. Berau Karya Indah di Surabaya. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah sebesar 50 orang karyawan Bagian operasional PT. Berau Karya Indah di Surabaya. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Teknik analisis untuk menguji hipotesis adalah menggunakan Path analysis. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh signifikan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja dengan nilai CR variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Motivasi Kerja sebesar 25,142 dengan tingkat signifikansi 0,000 (P < 0,05). Dan Besarnya nilai CR hitung variabel Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan adalah 3,182 dengan Tingkat signifikansi diperoleh nilai 0.001(P < 0,05). Dan ada pengaruh langsung yang signifikan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap kinerja karyawan dengan nilai CR hitung variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan adalah 5,855 dengan tingkat signifikansi 0.000 (P < 0,05).
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 B. 286/11 Kur p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | Transformational Leadership Style, Work Motivation, And Employee Performance | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture | ||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Andri Yanti | ||||||
| Date Deposited: | 20 Feb 2012 12:00 | ||||||
| Last Modified: | 02 Sep 2016 02:40 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/6172 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |