Adityo Harsa, 040510849 (2011) PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN VARIABEL INTERVENING KEADILAN DISTRIBUTIF PADA FRONTLINER BNI CABANG GRAHA PANGERAN SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) KKB KK-2 B. 284-11 Har p abstrak.pdf Download (305kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) KKB KK-2 B. 284-11 Har p.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Karakteristik pekerjaan memainkan peranan penting untuk meningkatkan efektivitas karyawan dalam menjalankan tugas mereka. Karyawan akan bertanggung jawab untuk tugas memanfaatkan keahlian dan kemampuan. Sebagai hasilnya, karyawan akan memiliki kepuasan yang tinggi terhadap pekerjaan yang telah diselesaikannya. Karyawan akan melihat lingkungan peraturan yang diberlakukan oleh organisasi, sehingga akan timbul persepsi tentang sudut pandang mereka terhadap organisasi. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan dapat merasakan sistem keadilan yang diterapkan oleh organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja fronliner PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Graha Pangeran Surabaya melalui keadilan distributif sebagai variabel intervening. Sebagai responden adalah fronliner PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Graha Pangeran Surabaya sebanyak 30 orang. Variabel bebas (X) adalah karakteristik pekerjaan, variabel terikat (Y) kepuasan kerja dan variabel intervening (Z) adalah keadilan distributif. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Teknik analisis untuk menguji hipotesis adalah menggunakan Path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaaan mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap kepuasan kerja, nilai CR hitung variabel karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja sebesar 2,939 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 (P < 0,05). Hasil penelitian juga menunjukkan terdapat pengaruh tidak langsung yang signifikan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja melalui keadilan distributif. Nilai CR hitung variabel karakteristik pekerjaan terhadap keadilan distributif adalah 2,098, dan besarnya nilai CR hitung variabel keadilan distributif terhadap kepuasan kerja adalah 2,768. Tingkat signifikansi diperoleh nilai 0,000 (P < 0,05).

Actions (login required)

View Item