RICKY PRADIPTA, 040317799 (2011) Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Bank Mandiri (persero) Tbk.Area dan Branch Surabaya Basuki Rahmat Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
|
Text (ABSTRAK)
Ricky Pradipta 040317799 - gdlhub-gdl-s1-2011-pradiptari-12678-b25310-p.pdf Download (250kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (FULL TEXT)
gdlhub-gdl-s1-2011-pradiptari-12678-b25310-p.pdf Restricted to Registered users only Download (704kB) | Request a copy |
Abstract
Komitmen Organisasi dan Turnover Intention merupakan 2 hal yang saling berkaitan dalam perusahaan dan dapat menentukan laju perusahaan di masa mendatang. Komitmen organisasi merupakan salah satu faktor penting penentu tingginya karyawan yang merencanakan keluar kerja, sikap kerja karyawan yang negatif dapat memberikan pengaruh yang besar terhadap terjadinya turnover karyawan dalam suatu perusahaan. Sebaliknya, komitmen yang kuat terhadap nilai – nilai dan tujuan perusahaan dapat mengurangi pemikiran keinginan keluar kerja oleh para karyawan. Penelitian ini meneliti tentang pengaruh komitmen organisasi terhadap Turnover Intention karyawan PT. Bank Mandiri (persero) Tbk. – Area dan Branch Surabaya Basuki Rahmat Surabaya. Responden penelitian adalah seluruh karyawan PT. Bank Mandiri (persero) Tbk. – Area dan Branch Surabaya Basuki Rahmat Surabaya sebanyak 60 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi liniear berganda dengan variabel X1 , komitmen organisasi afektif, variabel X2 , komitmen organisasi normatif, variabel X3 , komitmen organisasi kontinuan, Variabel Y , turnover intention dengan persamaan Y = 7,295 - 0,640 X1 - 0,386 X2 -0,317 X3 Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa variabel komitmen organisasi yang terdiri dari komitmen organisasi afektif, komitmen organisasi normatif dan komitmen organisasi kontinuan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. dan komitmen organisasi afektif menjadi faktor yang paling dominan terhadap turnover intention karyawan PT. Bank Mandiri (persero) Tbk. – Area dan Branch Surabaya Basuki Rahmat Surabaya
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 B 253/10 Pra p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | ORGANIZATION CULTURE | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture | ||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Nn Luluk Lusiana | ||||||
| Date Deposited: | 25 Feb 2011 12:00 | ||||||
| Last Modified: | 06 Sep 2016 06:52 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/625 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |