TONNY DWI ATMADJA, 040610622 (2012) ANALISIS PENGARUH DAN PERBEDAAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DI PT. ANEKA KARTIKA DAN PT. PANEN TOUR AND TRAVEL SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2012-atmadjaton-19807-b70-12-k.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2012-atmadjaton-23431-b-70-12--k.pdf Download (515kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh dan perbedaan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional di PT. Aneka Kartika dan PT. Panen Tour and Travel Surabaya. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh dan perbedaan faktor-faktor kepuasan kerja yang terdiri dari pekerjaan itu sendiri (X1), gaji (X2), kesempatan promosi (X3), pengawasan (X4), dan hubungan dengan rekan kerja (X5) terhadap komitmen organisasional PT. Aneka Kartika Tour and Travel (Y1) dan PT. Panen Tour and Travel (Y2). Populasi dalam penelitian ini adalah 65 orang dari semua karyawan di PT. Aneka Kartika dan PT. panen Tour and Travel Surabaya masing-masing sejumlah 34 dan 31. Teknik samplingnya dengan sensus yang artinya semua anggota populasi menjadi sampel penelitian. Teknik analisis yang digunakan untuk menguji pengaruh dengan regresi linier berganda dan untuk menguji perbedaan kepuasan kerja menggunakan uji beda dengan uji t. Hasil analisis, persamaan regresi dari PT. Aneka Kartika Tour and Travel (Y1) dan PT. Panen Tour and Travel (Y2) adalah sebagai berikut: Y1 = 0,059 + 0,270 X1.1 + 0,226 X2.1 + 0,172 X3.1 + 0,266 X4.1 + 0,059 X5.1 Y2 = 0,075 + 0,234 X1.2 + 0,147 X2.2 + 0,087 X3.2 + 0,170 X4.2 + 0,312 X5.2 Hasil pengujian hipotesis menunjukkan, hipotesis pertama dan ketiga yang menguji pengaruh secara simultan antara faktor-faktor kepuasan kerja yang meliputi pekerjaan itu sendiri (X1), gaji (X2), kesempatan promosi (X3), pengawasan (X4), dan hubungan dengan rekan kerja (X5) terhadap komitmen organisasional (Y1) dan Y2 dapat diterima kebenarannya berdasarkan nilai F sebesar 54,476 dan F sebesar 30,753. Pengujian hipotesis kedua yang menyatakan faktor kepuasan kerja karyawan berupa rekan kerja (X5) berpengaruh dominan secara signifikan terhadap komitmen organisasional (Y1) tidak dapat diterima kebenarannya berdasarkan nilai signifikansi hasil uji parsial (X5) sebesar 0,446 Hasil Pengujian hipotesis keempat Faktor kepuasan kerja karyawan berupa rekan kerja berpengaruh dominan secara signifikan terhadap komitmen organisasional di (Y2) dapat diterima kebenarannya berdasarkan nilai signifikansi hasil uji parsial (X5) sebesar 0,000. Hasil hipotesis kelima Ada perbedaan faktor-faktor kepuasan kerja karyawan secara signifikan antara PT. Aneka Kartika dan PT. Panen Tour and Travel Surabaya tidak dapat diterima kebenarannya berdasarkan hasil uji beda dengan uji t yang kesemua signifikansinya > 0,05.

Actions (login required)

View Item