AGUNG DIAN PRATAMA, 041211231102 (2017) PENGARUH ORGANIZATIONAL CULTURE DAN KNOWLEDGE ACQUISITION TERHADAP ORGANIZATIONAL INNOVATION DENGAN ORGANIZATIONAL LEARNING SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

Preview	Text (ABSTRAK) B.219.17 . Pra.p - ABSTRAK.pdf Download (252kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) B.219.17 . Pra.p - SEC.pdf Restricted to Registered users only until 24 October 2020. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Sejak Organization for Economic Cooperation and Development (OECD) pertama kali merencanakan konsep ekonomi berbasis pengetahuan pada tahun 1996, telah merubah persaingan antar perusahaan mulai dari tenaga kerja hingga pengetahuan di masa lalu sebagai sumber daya di masa sekarang. Perusahaan dituntut untuk terus melakukan inovasi agar mampu bertahan dengan kondisi dunia bisnis yang dinamis. Dalam hal ini organizational culture diyakini sebagai input yang paling signifikan untuk knowledge acquisition dan organizational learning karena di dalam budaya perusahaan terdapat nilai-nilai, keyakinan, dan sistem kerja yang dapat mendorong atau menghambat proses berbagi pengetahuan. Jika perusahaan dapat menghasilkan organizational culture dan knowledge acquisition dengan baik sehingga menghasilkan organizational learning yang optimal, maka berdampak pada peningkatan organizational innovation. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh organizational culture dan knowledge acquisition terhadap organizational innovation dengan organizational learning sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan observasi dan menyebarkan kuisioner yang melibatkan 114 karyawan PT. Bokor Mas yang terletak di Mojokerto, Jawa Timur. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode simple random sampling. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SEM-PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa organizational culture dan knowledge acquisition memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap organizational innovation, selanjutnya organizational learning memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap organizational innovation. Hasil selanjutnya setelah dilakukan pengujian efek mediasi, menunjukkan bahwa organizational learning terbukti memediasi hubungan antara organizational learning terhadap organizational innovation secara signifikan dan juga organizational learning terbukti memediasi hubungan antara knowledge acquisition terhadap organizational innovation secara signifikan.

Actions (login required)

View Item