NYNA PERMATASARI, 040318141 (2011) PENGARUH PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PERAWAT BRAWIJAYA WOMEN & CHILDREN HOSPITAL JAKARTA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (ABSTRAK) Pengaruh Psychological Empowerment terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Perawat Brawijaya Women & - gdlhub-gdl-s1-2011-permatasar-12794-b34110-p.pdf Download (516kB)
	Text (FULL TEXT) gdlhub-gdl-s1-2011-permatasar-12794-b34110-p.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara bersama-sama dari variabel psychological empowerment (X) yang terdiri dari variabel meaning (X1), competence (X2), self determination (X3), dan impact (X4) terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y), serta untuk mengetahui diantara variabel psychological empowerment tersebut yang mempunyai pengaruh dominan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada perawat di Brawijaya Women & Children Hospital Jakarta. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Sampel pada penelitian ini adalah perawat Brawijaya Women & Children Hospital Jakarta sebanyak 74 orang dengan metode sampling berupa teknik sensus. Berdasarkan hasil analisis yang digunakan adalah alat statistik Regresi Linier Berganda, dengan menggunakan program SPSS. Persamaan regresi yang dihasilkan adalah : Y = 0.077 + 0.275 X1 + 0.250 X2 + 0.219 X3 + 0.240 X4 Dari hasil penelitian diketahui bahwa variabel bebas yaitu variabel psychological empowerment (X) yang terdiri meaning (X1), competence (X2), self determination (X3), dan impact (X4) secara bersama-sama memberikan pengaruh yang signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y) sebagai varabel terikat. Hal ini diketahui melalui nilai F hitung sebesar 86.675 dengan tingkat kesalahan 0,000 yang berada di bawah tingkat kesalahan yang diperkenankan (0,05). Besarnya koefisien determinasi berganda (R2) adalah 0.834. Hal ini berarti secara bersama-sama 83,4% perubahan variabel Organizational Citizenship Behavior (Y) disebabkan oleh psychological empowerment (X) yang terdiri meaning (X1), competence (X2), self determination (X3), dan impact (X4). Sedangkan sisanya yaitu disebabkan oleh variabel lain yang tidak masuk dalam model. Variabel yang dominan dalam mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior (OCB) adalah meaning (X1). Hal ini terlihat dari nilai koefisien beta dari variabel meaning yaitu sebesar 0.428. Nilai tersebut lebih besar jika dibandingkan dengan variabel-variabel psychological empowerment lainnya. Berdasarkan hasil perhitungan tersebut maka hipotesis pertama dan kedua dapat diterima kebenarannya.

Actions (login required)

View Item