Bagus Emsza Pradhani (2015) Pengaruh Self Efficacy Terhadap Readiness For Change Dengan Mediasi Employee Empowerment Pada Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (HALAMAN JUDUL)
1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (692kB) |
|
Text (ABSTRAK)
2. ABSTRAK.pdf Download (552kB) |
|
Text (DAFTAR ISI)
3. DAFTAR ISI.pdf Download (565kB) |
|
Text (PENDAHULUAN)
4. BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (599kB) |
|
Text (TINJAUAN PUSTAKA)
5. BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 4 March 2023. Download (624kB) | Request a copy |
|
Text (METODE PENELITIAN)
6. BAB 3 METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 4 March 2023. Download (587kB) | Request a copy |
|
Text (ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN)
7. BAB 4 ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 4 March 2023. Download (839kB) | Request a copy |
|
Text (SIMPULAN)
8. BAB 5 SIMPULAN.pdf Restricted to Registered users only until 4 March 2023. Download (561kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (566kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 4 March 2023. Download (997kB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self efficacy terhadap readiness for change, melalui employee empowerment pada karyawan PT Pos Indonesia (persero) Surabaya. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini antara lain: Self efficacy, employee empowerment dan readiness for change. Pada penelitian ini di gunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sensus dan didukung. Penelitian ini menggunakan data primer sejumlah 55 orang, dimana data tersebut diambil dengan menggunakan metode kuesioner yang dibagikan kepada karyawan tetap PT Pos Indonesia (persero) Surabaya. Teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis dalam penelitian ini adalah Partial least square (PLS). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh signifikan Self efficacy terhadap readiness for change dan Self efficacy terhadap readiness for change melalui employee empowerment yang bersifat partial mediation.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 B. 68/15 Pra p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | SELF EFFICACY; EMPLOYEE EMPOWERMENT | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment | ||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Ani Sistarina | ||||||
| Date Deposited: | 20 Mar 2015 12:00 | ||||||
| Last Modified: | 04 Mar 2020 05:31 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/6960 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |