Bintang Dirgantara (2015) Pengaruh Faktor Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Bpkp Provinsi Jawa Timur. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
|
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2015-dirgantara-36758-6.abstr-i.pdf Download (667kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (FULLTEXT)
PENGARUH FAKTOR KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI BPKP.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy |
|
|
Text
1. halaman judul .pdf Download (719kB) |
|
|
Text
2. abstrak .pdf Download (704kB) |
|
|
Text
3. daftar isi .pdf Download (640kB) |
|
|
Text
4. BAB I .pdf Download (687kB) |
|
|
Text
5. BAB II .pdf Restricted to Registered users only until 26 May 2023. Download (764kB) | Request a copy |
|
|
Text
6. BAB III .pdf Restricted to Registered users only until 26 May 2023. Download (708kB) | Request a copy |
|
|
Text
7. BAB IV .pdf Restricted to Registered users only until 26 May 2023. Download (893kB) | Request a copy |
|
|
Text
8. BAB V .pdf Restricted to Registered users only until 26 May 2023. Download (668kB) | Request a copy |
|
|
Text
9. DAFTAR PUSTAKA .pdf Download (672kB) |
|
|
Text
10. LAMPIRAN .pdf Restricted to Registered users only until 26 May 2023. Download (892kB) | Request a copy |
Abstract
Bidang IPP merupakan salah satu bidang kerja BPKP Perwakilan Jawa Timur. Sebagai salah satu instansi pemerintah kepuasan kerja karyawan BPKP Perwakilan Jawa Timur khususnya bidang IPP dapat dikatakan relatif sama, karena apa yang diterima oleh karyawan juga sama berdasarkan golongan masing – masing. Kepuasan kerja karyawan tidak hanya dilihat dari apa yang diterima karyawan ( gaji, insentif, fasilitas, dll). Kepemimpinan jadi salah satu faktor yang juga dapat mempengaruhi kepuasan kerja, bagaimana seorang pimpinan menjalin hubungan dengan karyawan. Peran pimpinan mengatur, mengawasi karyawan dalam bekerja dan memberikan penghargaan atas kinerja karyawan. Rumusan masalah pada penelitian ini adalah faktor – faktor kepemimpinan transaksional yang terdiri dari contigent reward dan management by exception (active) berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan bidang IPP BPKP Perwakilan Jawa Timur. Kepuasan kerja sebagai variabel independen (Y), kepemimpinan transaksional yang terdiri contigent reward (X1) dan management by exception (active) (X2). Responden penelitian ini adalah 31 karyawan bidang IPP BPKP Perwakilan Perwakilan Jawa Timur. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan regresi linier dengan program SPSS 16. Hasil pengajuan menunjukkan bahwa terdapat faktor – faktor pengaruh secara signifikan secara bersama – sama faktor – faktor kepemimpinan transaksional yang terdiri dari contigent reward dan management by exception (active)terhadap kepuasan kerja karyawan BPKP Perwakilan Jawa Timur. Dan, contingent reward berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada BPKP Perwakilan Jawa Timur.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 B. 90/15 Dir p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | LEADHERSHIP; JOB SATISFACTION | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HG Finance > HG4301-4480.9 Trust services. Trust companies | ||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Ani Sistarina | ||||||
| Date Deposited: | 26 Mar 2015 12:00 | ||||||
| Last Modified: | 26 May 2020 05:28 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/6981 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |