ANDIKA REZA TRI PRAMUDIKA, 071411631060 (2018) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PERPUSTAKAAN INSTITUT TEKNOLOGI SEPULUH NOPEMBER (ITS) SURABAYA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.
|
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK_Fis.IIP.94 18 Pra p.pdf Download (61kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (FULLTEXT)
FULLTEXT_Fis.IIP.94 18 Pra p.pdf Restricted to Registered users only until 23 October 2021. Download (1MB) | Request a copy |
|
|
Text (JURNAL)
JURNAL_Fis.IIP.94 18 Pra p.pdf Download (543kB) | Preview |
Abstract
Skripsi ini berjudul “Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Pegawai pada Perpustakaan Institut Teknologi Sepuluh Nopember (ITS) Surabaya”. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional terhadapat kinerja pegawai khususnya pegawai di perpustakaan ITS. Pentingnya penelitian ini dalam meningkatkan sumber daya manusia untuk mendapatkan kinerja yang maksimal guna mencapai visi dan misi perpustakaan untuk meningkatkan kinerja adalah dengan meiningkatkan komitmen. Komitmen organisasional terdapat 3 dimensi yaitu : komitmen afektif, komitmen kelanjutan, dan komitmen normatif. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif eksplanatif dengan jumlah responden 35. Pengambilan sampel dilakukan secara total sampling, dengan menggunakan semua populasi pegawai perpustakaan sebagai obyek peneliti. Data yang diperoleh di dapatkan melalui penyebaran kuesioner dan wawancara. Teknik analisis data menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas dengan pengujian hipotesis menggunakan Uji Kendall T. Diperoleh hasil yang didapat sebagai berikut: 1.) komitmen afektif berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai 0,009 < 0,05 kekuatan hubungan rendah sebesar 0,327; 2.) komitmen kelanjutan berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai 0,008 < 0,05 kekuatan hubungan rendah sebesar 0,325; 3.) komitmen normatif berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai 0,000 < 0,05 kekuatan hubungan cukup kuat sebesar 0,472; 4.) komitmen afektif, komitmen kelanjutan dan komitmen normatif berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai 0,002 < 0,05 kekuatan hubungan rendah sebesar 0,374.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 Fis.IIP.94/18 Pra p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | Komitmen afektif, komitmen kelanjutan, komitmen normatif, kinerja pegawai, Perpustakaan ITS | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD9980.5 Service industries Z Bibliography. Library Science. Information Resources > Z665 Library Science. Information Science |
||||||
| Divisions: | 07. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Informasi dan Perpustakaan | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Mrs Nadia Tsaurah | ||||||
| Date Deposited: | 23 Oct 2018 11:51 | ||||||
| Last Modified: | 23 Oct 2018 11:51 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/75041 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |