MEI NURLITA HADI, 071411631072 (2019) STRATEGI KNOWLEDGE SHARING PADA PELATIH KALISTENIK DI STELLAR POWER HOUSE SURABAYA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

	Text (ABSTRAK) ABSTRAK_Fis.IIP.39 19 Had s.pdf Download (45kB)
	Text (DAFTAR ISI) DAFTAR ISI_Fis.IIP.39 19 Had s.pdf Download (36kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA_Fis.IIP.39 19 Had s.pdf Download (108kB)
	Text (FULLTEXT) FULLTEXT_Fis.IIP.39 19 Had s.pdf Restricted to Registered users only Download (871kB) | Request a copy
	Text (JURNAL) JURNAL_Fis.IIP.39 19 Had s.pdf Download (446kB)

Abstract

Pada era globalisasi saat ini, sebuah perusahaan ataupun organisasi dituntut untuk dapat membuat strategi yang tepat untuk dapat mencapai target yang telah ditetapkan. Strategi tersebut harus menyangkut seluruh kegiatan operasional yang ada di dalam perusahaan. Salah satu hal penting yang harus diperhatikan oleh perusahaan adalah bagaimana mengelola fungsi-fungsi manajemennya agar sumber daya manusia di dalam sebuah perusahaan dapat dikelola dengan baik dan benar untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja serta meningkatkan kinerja sebuah organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana gambaran knowledge sharing dalam sebuah organisasi atau perusahaan berlangsung. Untuk mencapai tujuan tersebut maka metode penelitian kuantitatif deskriptif digunakan dalam penelitian ini. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan purposive sampling, dengan pelatih kalistenik di Stellar Power House sebagai respondednya. Data yang diperoleh didapatkan melalui penyebaran kuesioner. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, peneliti mendapatkan kesimpulan hasil temuan penelitian yaitu Stellar Power House memiliki Room for Tension and Creative Tension yang sangat baik dengan total rata- rata skor yang didapatkan sebesar 3.6 . Adapula kategori Knowledge Sharing dengan skor 3.4 ,Talk Space dengan skor 3.4 ,Smart Office Layout dengan skor 3.5,Dedicated Knowledge Sharing Event dengan skor 3.2,Common Language dengan skor 3.5 ,Knowledge Leader dengan skor 3.3, A Change in Culture dengan skor 3.4.

Actions (login required)

View Item