Yusril Rosyid Kurniawan, NIM041624353017 (2019) ANALISIS PENGARUH COMPENSATION TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT DAN WORK MOTIVATION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. XYZ. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

	Text abstrak.pdf Download (55kB)
	Text daftar isi.pdf Download (39kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (88kB)
	Text full text.pdf Restricted to Registered users only until 20 September 2022. Download (999kB) | Request a copy

Abstract

Di dalam suatu perusahaan tentu banyak faktor pendukung kelangsungan serta keberhasilan dari perusahaan itu sendiri. Salah satu diantaranya adalah faktor sumber daya manusia, yang biasa disebut dengan pegawai atau karyawan. Akan tetapi, pegawai atau karyawan dapat pula menjadi suatu masalah dalam perusahaan dan juga organisasi. Antara lain berkaitan dengan masalah compensation, work motivation dan organizational commitment. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh compensation terhadap organizational citizenship behavior melalui organizational commitment dan work motivation sebagai variabel intervening pada karyawan PT. XYZ Unit Krian. Sampel penelitian ini adalah karyawan tetap PT. XYZ Unit Krian yang berjumlah 77 orang sebagai responden. Data dalam penelitian ini diperoleh melalui observasi dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah partial least square (PLS) dan uji jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa besarnya koefisien parameter antara compensation dan organizational citizenship behavior adalah 0,382456 denga tstatistik sebesar 2,596, lebih besar dari 1,96 yang berarti bahwa terdapat pengaruh antara compensation terhadap organizational citizenship behavior. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa compensation berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior melalui organizational commitment dan work motivation sebagai variabel intervening. Organizational commitment dan work motivation terbukti memeliki efek mediasi parsial terhadap pengaruh compensation dan organizational citizenship behavior. Arah pengaruh dari variabel ini juga positif, yang artinya bahwa semakin tinggi tinggi compensation yang diterima, maka perilaku ekstra peran yang terjadi pada karyawan juga semakin tinggi

Actions (login required)

View Item