INAYATUR ROBBANY, 111217127316 (2019) MODEL KINERJA KEPELABUHANAN DITINJAU DARI BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI DI PELABUHAN INDONESIA. Disertasi thesis, Universitas Airlangga.

	Text abstrak.pdf Download (33kB)
	Text daftar isi.pdf Download (64kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (166kB)
	Text full text.pdf Restricted to Registered users only until 6 December 2022. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini adalah tentang kinerja kepelabuhanan di Indonesia. Tujuan penelitian ini adalah untuk membuktikan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja kepelabuhanan dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediator di Pelabuhan Indonesia. Populasi penelitian ini adalah organisasi Pelabuhan di Indonesia, sampel yang digunakan adalah Pelabuhan-pelabuhan di Indonesia, yang berfungsi sebagai penyelengga pelabuhan, yaitu Kantor Otoritas Pelabuhan, Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan, Kantor Unit Penyelengga Pelabuhan, kesemuanya berjumlah 183, dan dilakukan secara acak. Masing-masing organisasi diwakili oleh Kepala Unit Pelaksana Teknis, Pejabat struktural dan staf senior yang memahami tentang kepelabuhanan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, yang telah dilakukan evaluasi baik secara kualitatif maupun kuantitatif, dan telah dilakukan uji validitas dan reliabilitas terhadap keseluruhan item, sehingga item-item dinyatakan layak digunakan sebagai skala pengukuran yang digunakan dalam penelitian. Sebelum dilakukan analisis

Actions (login required)

View Item