Imelda Veronica (2019) Pengaruh Work Overload Terhadap Intention Turnover Dengan Stres Kerja Sebagai Mediator Studi Di Pt. Xy. Thesis thesis, Universitas Airlangga.
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1. COVER.pdf Download (209kB) |
|
Text
2. ABSTRAK .pdf Download (69kB) |
|
Text
3. DAFTAR ISI .pdf Download (42kB) |
|
Text
4. BAB 1 Pendahuluan .pdf Download (81kB) |
|
Text
5. BAB 2 Tinjauan Pustaka .pdf Restricted to Registered users only until 27 February 2023. Download (178kB) | Request a copy |
|
Text
6. BAB 3 Metode Penelitian .pdf Restricted to Registered users only until 27 February 2023. Download (82kB) | Request a copy |
|
Text
7. BAB 4 Hasil dan Pembahasan .pdf Restricted to Registered users only until 27 February 2023. Download (229kB) | Request a copy |
|
Text
8. BAB 5 Penutup .pdf Restricted to Registered users only until 27 February 2023. Download (40kB) | Request a copy |
|
Text
9. DAFTAR PUSTAKA .pdf Download (136kB) |
|
Text
10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 27 February 2023. Download (235kB) | Request a copy |
Abstract
Keberhasilan dalam pengelolaan sumber daya manusia memberikan dampak positif terhadap perusahaan. HRD memegang peranan penting untuk mencapai tujuan tersebut. Penelitian ini membahas stres sebagai variabel mediasi antara pengaruh work overload terhadap intention turnover. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan survey. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diisi oleh 40 karyawan swasta. Partial Least Square (PLS) digunakan untuk menganalisis data secara statistik. Hasil penelitian menunjukkan hasil positif hubungan antara work overload dan intention turnover, hubungan positif antara work overload dan stres kerja, hubungan positif antara stres kerja dan intention turnover. Stres kerja memediasi sebagian pengaruh work overload terhadap intention turnover. Kondisi karyawan bisa dijelaskan secara ringkas dan jelas dalam penelitian ini. Hasil penelitian diperoleh bahwa karyawan mengalami work overload sehingga meningkatkan stres kerja yang berdampak naiknya turnover intention. Dengan mengendalikan beban kerja bisa menurunkan stres kerja karyawan dan menekan intention turnover .Penelitian kedepan dapat menguji efek mediasi dari variabel lain
| Item Type: | Thesis (Thesis) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK MM 12/20 Ver p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | work overload, work stress, turnover intention, mediation | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28-70 Management. Industrial Management | ||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Unnamed user with email indah.fatma@staf.unair.ac.id | ||||||
| Date Deposited: | 27 Feb 2020 04:44 | ||||||
| Last Modified: | 27 Feb 2020 04:44 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/94640 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |