Suhata Wardani (2020) Pengaruh Organizational Climate Terhadap Destructive Deviance Dan Constructive Deviance Dengan Individualism Dan Collectivism Sebagai Variabel Pemoderasi. Skripsi thesis, Airlangga University.

	Text (COVER) 1.COVER.pdf Download (233kB)
	Text (ABSTRAK) 2.ABSTRAK .pdf Download (78kB)
	Text (DAFTAR ISI) 3.DAFTAR ISI .pdf Download (54kB)
	Text (BAB 1 PENDAHULUAN) 4.BAB I PENDAHULUAN .pdf Download (76kB)
	Text (BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA) 5.BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA .pdf Restricted to Registered users only until 26 June 2023. Download (154kB) | Request a copy
	Text (BAB 3 METODE PENELITIAN) 6.BAB 3 METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 26 June 2023. Download (188kB) | Request a copy
	Text (BAB 4 HASIL) 7.BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 26 June 2023. Download (545kB) | Request a copy
	Text (BAB 5 KESIMPULAN) 8.BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN .pdf Restricted to Registered users only until 26 June 2023. Download (38kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9.DAFTAR PUSTAKA .pdf Download (78kB)
	Text (LAMPIRAN) 10.LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 26 June 2023. Download (554kB) | Request a copy

Abstract

Studi ini menguji pengaruh organizational climate terhadap destructive deviance dan constructive deviance yang dimoderasi menggunakan individualism dan collectivism di Rumah Sakit Umum Haji Surabaya. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan sample sebanyak 352 responden yang disebar di semua departemen di Rumah Sakit Umum Haji Surabaya. Hubungan antar variabel yang memoderasi organizational climate terhadap destructive deviance dan constructive deviance dianalisis dengan menggunakan metode analisa Partial Least Square (PLS) dengan software Smart PLS, karena semua variabel penelitian merupakan variabel laten yang dapat diukur dengan indikatorindikator. PLS berguna untuk memprediksi pengaruh variabel X terhadap Y dan menjelaskan hubungan teoritikal di antara kedua variabel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa organizational climate berpengaruh negatif signifikan terhadap destructive deviance dan constructive deviance, sedangkan variabel moderasi collectivism berpengaruh positif signifikan terhadap hubungan organizational climate pada destructive deviance dan organizational climate pada constructive deviance. Tidak ada efek moderasi individualism terhadap hubungan organizational climate pada destructive deviance dan individualism terhadap hubungan organizational climate pada constructive deviance dikarenakan hubungan yang tidak signifikan pada variabel tersebut.

Actions (login required)

View Item