Hanif Rizaldy (2020) Pengaruh Perceived Employment Status Terhadap Intention To Quit Yang Dimediasi Oleh Dual Commitment Pada Karyawan Outsourcing Pt. Xyz. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1.halaman judul .pdf Download (1MB)
	Text (ABSTRAK) 2.ABSTRAK.pdf Download (147kB)
	Text (DAFTAR ISI) 3.DAFTAR ISI.pdf Download (149kB)
	Text (PENDAHULUAN) 4.BAB 1. PENDAHULUAN.pdf Download (168kB)
	Text (TINJAUAN PUSTAKA) 5 BAB 2. TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 26 August 2023. Download (240kB) | Request a copy
	Text (METODE PENELITIAN) 6.BAB 3. METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 26 August 2023. Download (241kB) | Request a copy
	Text (HASIL DAN PEMBAHASAN) 7.BAB 4. HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 26 August 2023. Download (643kB) | Request a copy
	Text (SIMPULAN DAN SARAN) 8.BAB 5. SIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 26 August 2023. Download (132kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9.DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (131kB)
	Text (LAMPIRAN) 10.LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 26 August 2023. Download (821kB) | Request a copy
	Text (PERNYATAAN KESEDIAAN PUBLIKASI) Pernyataan Kesediaan Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (420kB) | Request a copy

Abstract

Berdasarkan UU no.13 tahun 2003 yang mengatur tentang ketenagakerjaan yang mengatur tentang penggunaan karyawan outsourcing bagi perusahaan tanpa membayar tunjangan-tunjangan. Perusahaan banyak menggunakan karyawan outsourcing untuk menunjang terkait pekerjaan dan mendapatkan fleksibilitas dalam hal tunjangan tersebut. Dengan kebijakan tersebut karyawan outsourcing mengkhawatirkan status aman pada pekerjaan mereka. Perceived employment status akan menjelaskan tentang kekhawatiran karyawan outsourcing tersebut. Serta adanya hubungan pekerja yang tidak biasa terjadi pada karyawan outsourcing, hal ini dibuktikan dengan Triangular-Relationship dimana karyawan outsourcing terikat dengan perusahaan klien dan juga perusahaan pemberi kerja nya. Hal tersebut menyebabkan timbulnya commitment dengan kedua perusahaan tersebut. Menurut social identity theory ada kemungkinan timbulnya diskriminasi pada status karyawan outsourcing tersebut karena terjadinya inner-group dan outer group pada perusahaan klien yang dilakukan oleh karyawan tetapnya. Sehingga diskriminasi tersebut akan menyebabkan intention to quit dari seorang karyawan outsourcing karena adanya hal negatif tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh perceived employment status similarity terhadap intention to quit dengan peran mediasi dual commitment. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan software Smart PLS. responden penelitian merupakan karyawan outsourcing pada PT. XYZ dengan total 87 responden. Indikator penelitian berjumlah 35 indikator dengan menggunakan skala Likert 5 poin. Hasil perceived employment status memiliki pengaruh positif signifikan terhadap dual commitment dan tmemiliki pengaruh negatif signifikan terhadap intention to quit.

Actions (login required)

View Item