Raka Manggala Wicaksana (2020) Pengaruh Adaptabilitas Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dosen Generasi Y. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (336kB)
	Text (DAFTAR ISI) 2. DAFTAR ISI.pdf Download (144kB)
	Text (ABSTRAK) 3. ABSTRAK.pdf Download (95kB)
	Text (BAB I) 4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (192kB)
	Text (BAB II) 5. BAB II LANDASAN TEORI.pdf Restricted to Registered users only until 2 September 2023. Download (281kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 2 September 2023. Download (331kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 2 September 2023. Download (385kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8. BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 2 September 2023. Download (157kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (188kB)
	Text (LAMPIRAN) 10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 2 September 2023. Download (3MB) | Request a copy
	Text (PERNYATAAN KESEDIAAN PUBLIKASI) 11. PERNYATAAN KESEDIAAN PUBLIKASI.pdf Restricted to Registered users only Download (25kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah adaptabilitas karir memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja dosen generasi Y di Universitas Airlangga. Dalam penelitian ini, adaptabilitas karir yang digunakan mengacu pada Savickas & Porfeli (2012). Sedangkan kepuasan kerja dalam penelitian ini mengacu pada Dr T S Nanjundeswaraswarny (2019). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori untuk mengumpulkan data. Kuantitatif eksplanatori merupakan penelitian yang memiliki tujuan untuk menggambarkan tentang permasalahan, menjelaskan alasan dan penyebab terjadinya suatu masalah (Neuman, 2007). Penelitian ini dilakukan pada 180 dosen generasi Y. Adaptabilitas karir diukur menggunakan Career Adaptabilities Scale dari Savickas & Porfeli (2012). Sedangkan kepuasan kerja diukur menggunakan Validation of Satisfaction Scale for Different Sectors dari Dr T S Nanjundeswaraswarny (2019) Analisa data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis sederhana dengan bantuan program SPSS 23.0 for Mac. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adaptabilitas karir (Career adaptability) memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja (Job satisfaction) pada dosen generasi Y di Universitas Airlangga. Hal ini dilihat dari koefisien R pada hasil Uji regresi adalah sebesar 0,47, dan nilai signifikansi F hitung = 158.891 dengan tingkat signifikansi sebsar 0.000 < 0.05

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	KKB KK-2 Psi 107/ 20 Wic p
Uncontrolled Keywords:	Career Adaptability, Job Satisfaction, Y Generation
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF636-637 Applied Psychology
Divisions:	11. Fakultas Psikologi
Creators:	Creators NIM Raka Manggala Wicaksana NIM.111411131097
Contributors:	Contribution Name NIDN / NIDK Thesis advisor Fendy Suhariadi NIDN0017016602
Depositing User:	Mrs. Djuwarnik Djuwey
Date Deposited:	02 Sep 2020 14:07
Last Modified:	02 Sep 2020 14:07
URI:	http://repository.unair.ac.id/id/eprint/98452
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item