Anggelica Maharani (2020) Upaya Dan Kendala Dalam Pencapaian Target Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Timur. Tugas Akhir D3 thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (1MB)
	Text (DAFTAR ISI) 2. DAFTAR ISI.pdf Download (1MB)
	Text (BAB 1 PENDAHULUAN) 3. BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text (BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA) 4. BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 18 September 2023. Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 3 HASIL DAN PEMBAHASAN) 5. BAB 3 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 18 September 2023. Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 4 KESIMPULAN DAN SARAN) 6. BAB 4 KESIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 18 September 2023. Download (1MB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 7. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB)
	Text (LAMPIRAN) 8. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 18 September 2023. Download (1MB) | Request a copy
	Text (PERNYATAAN KESEDIAAN PUBLIKASI) 9. PERNYATAAN KESEDIAAN PUBLIKASI.pdf Restricted to Registered users only Download (37kB) | Request a copy

Abstract

Pengelolaan Sumber Daya Manusia Memiliki Potensi Untuk Melakukan Suatu Kegiatan Yang Dapat Bermanfaat Dan Menjadi Peran Penting Dalam Sebuah Organisasi. Organisasi Dapat Bejalan Dengan Baik Apabila Sumber Daya Manusia Juga Dapat Berjalan Dengan Baik. Di Suatu Organisasi Atau Instansi, Manusia Memberikan Kontribusi Yang Lebih Besar Untuk Menjalankan Operasional, Karena Manusia Mampu Memberikan Pengarahan Dan Menuangkan Ide-Ide Untuk Kemajuan Suatu Organisasi Atau Instansi. Setiap Instansi Tentu Memiliki Pemimpin Yang Berperan Penting Untuk Mengelola Sumber Daya Manusia. Dalam Suatu Instansi Perlu Adanya Pembinaan Dan Pengembangan Karyawan, Pada Saat Karyawan Telah Menjalankan Tugasnya, Maka Perlu Melakukan Penilaian Kinerja Karyawan Untuk Mengetahui Sejauh Mana Upaya Dan Target Keberhasilan Pada Karyawan Tersebut. Tujuan Dari Penulisan Ini Yaitu Unuk Mengetahui Upaya Dan Kendala Dalam Pencapaian Target Sasaran Kinerja Pegawai (Skp) Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Timur.Sesuai Dengan Topik Penelitian Mengenai Upaya Dan Kendala Dalam Pencapaian Target Sasaran Kinerja Pegawai (Skp) Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Timur. Penelitian Dan Pengambilan Data Ini Dilakukan Selama 2 Minggu, Pada Hari Senin Hingga Jumat Di Bagian Kepegawaian Dan Kelembagaan. Dalam Menyelesaikan Penulisan Tugas Akhir Menggunakan Metode Penelitian Kualitatif Deskriptif Yang Menggambarkan Objek Penelitian Berdasarkan Dengan Fakta-Fakta Yang Ada Dan Data Yang Didapatkan Sesuai Dengan Keadaan. Dengan Menggunakan Metode Ini Dapat Mengetahui Proses Untuk Memperoleh Data Yang Sebenarnya.Berdasarkan Hasil Pembahasan Mengenai Upaya Dan Kendala Dalam Pencapaian Target Sasaran Kinerja Pegawai Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Timur Yang Telah Diuraikan Pada Bab Sebelumnya Maka Dapat Ditarik Kesimpulan Bahwa Tugas Pokok Pegawai Di Biro Organisasi Di Uraikan Kedalam Sasaran Kinerja Pegawai (Skp), Penyusunan Skp Berdasarkan Pada Penempatan Masing-Masing Jabatan Pegawai Yang Dibagi Menjadi Tiga Bagian Yaitu Bagian Kelembagaan Dan Analisis Jabatan, Bagian Pengembangan Kinerja Dan Kepegawaian Serta Bagian Tatalaksana. Sasaran Kinerja Pegawai Ada Dalam Satu Unsur Didalam Pencapaian Target Pegawai, Cara Untuk Menentukan Target Target Kuantitas Yaitu Dengan Mempertimbangkan Hasil Jumlah Banyaknya Pekerjaan Pada Tahun Sebelumnya. Penilaian Skp Dengan Menghitung Tingkat Capaian Yang Telah Ditetapkan Setiap Tugas Jabatan. Penyusunan Skp Harus Memperhatikan Uraian Kegiatan Secara Jeas Dan Sistematis, Kegiatan Pelaksanaan Tugas Harus Dapat Diukur Dari Segi Kuantitas Maupun Kualitas, Tugas Kegiatan Yang Relevan Sehingga Sesuai Dengan Lingkup Tugas Jabatan Masing-Masing Dan Pelaksanaan Kegiatan Dapat Dicapai Dengan Menyesuaikan Kemampuan Yang Dimiliki Seorang Pegawai.

Actions (login required)

View Item