A

Bagus Emsza Pradhani (2015) Pengaruh Self Efficacy Terhadap Readiness For Change Dengan Mediasi Employee Empowerment Pada Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Eka Yunita Sari (2015) Pengaruh Leader Member Exchange Terhadap Organizational Commitment Dengan Mediasi Trust Pada Karyawan Bagian Frontliner PT. Bank Central Asia, Tbk. Cabang Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Handhita Pratama (2015) Pengaruh Servant Leadership Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. MKI Dengan Kepercayaan Sebagai Variabel Intervening. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Aditya Pondra Al-Qur’aniawan (2015) Konflik Interpersonal Dan Strategi Penyelesaian Konflik Di Pt. Alstom Power Esi (Energy Systems Indonesia) Pada Unit Hrsg (Heat Recovery Steam Generator). Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Amaliyah (2015) PENGARUH BUDAY A ORGANISASI DAN LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP AFFIRMATWE ACTION POLICY, DIVERSITAS DAN KUALITAS KERJA KARYAWAN DI PT. PELABUHAN INDONESIA III. Disertasi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Grendisan Kleverant (2015) Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Readiness For Change Dengan Intervening Employee Empowerment Pada Karyawan Pt Pos Indonesia (Persero) Bandung. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Yulaika Shasfi Lubis (2015) Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Pada Perawat Rumah Sakit Angkatan Darat Kodam V Brawijaya Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Vivo Muhammad Rendra (2015) Pengaruh Servant Leadership Terhadap Organizational Commitment Guru Sekolah Dasar Muhammadiyah 4 Surabaya Dengan Trust Sebagai Variabel Intervening. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

RACHMA DWI ROSITA (2015) Peran Mediasi Leader-Member Exchange Quality Dalam Pengaruh Kepemimpinan Spiritual Pada Organizational Citizenship Behavior. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Masyani Azizil Hakimi (2015) Pengaruh Iklim Yang Inovatif Terhadap Keinginan Berwirausaha Yang Dimediasi Kepuasan Kerja Pengrajin Di Asosiasi Pengrajin Kawasan Industri Kecil Desa Kludan Kecamatan Tanggulangin Kabupaten Sidoarjo. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Dito Bayu Prastian (2015) Pengaruh Leader-Member Exchange Terhadap Pemberdayaan Karyawan Pada SDN Semolowaru I/261 Surabaya Dengan Mediasi Budaya Organisasi. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Tiara Saphira (2019) Pengaruh Perceived Mastery Climate Terhadap Distributor Performance Dengan Mediasi Felt Trust Dan Knowledge Sharing Serta Efek Moderasi Social Media Pada Nu Skin Enterprises Inc. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Iqbal Firman Thermizi (2020) Pengaruh Work Related Social Media Usage dan Social Related Social Media Usage terhadap Job Satisfaction melalui Job Engagement pada Pegawai Lapas Kelas I Tangerang. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Regina Kurnia Setyaningrum (2020) Success of Voice Karyawan Lembaga Pemasyarakatan Perempuan (LPP) Kelas IIA Bandung. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

ALVIN PERMANA EMUR (2019) PENGARUH QUALITY WORKING LIFE TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PERAWAT RS KRAMAT 128 JAKARTA). Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

Desynta Rahmawati Gunawan (2020) Pengaruh Emotional Intelligence Dan Customer Orientation Melalui Perspektif Emotional Labor Terhadap Job Satisfaction Pada Frontline Employees Grapari Telkomsel Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Hans Christian Nanlohy (2020) Pengaruh Job Autonomy Dan Time Pressure Terhadap Job Satisfaction Dengan Internet Use Sebagai Variabel Moderasi Pada Karyawan Kementerian Kelautan Dan Perikanan. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

G

Suci Larasati (2015) Pengaruh Career Self-Management Terhadap Komitmen Organisasional Melalui Dukungan Organisasi Untuk Pengembagan Karir Sebagai Variabel Mediasi. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.