Pengaruh Leader-Member Exchange Terhadap Pemberdayaan Karyawan Pada SDN Semolowaru I/261 Surabaya Dengan Mediasi Budaya Organisasi Repository

Pengaruh Leader-Member Exchange Terhadap Pemberdayaan Karyawan Pada SDN Semolowaru I/261 Surabaya Dengan Mediasi Budaya Organisasi

Dito Bayu Prastian (2015) Pengaruh Leader-Member Exchange Terhadap Pemberdayaan Karyawan Pada SDN Semolowaru I/261 Surabaya Dengan Mediasi Budaya Organisasi. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (783kB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (355kB)
	Text 3. DAFTAR ISI.pdf Download (396kB)
	Text 4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (397kB)
	Text 5. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 19 May 2023. Download (533kB) \| Request a copy
	Text 6. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 19 May 2023. Download (406kB) \| Request a copy
	Text 7. BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 19 May 2023. Download (809kB) \| Request a copy
	Text 8. BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 19 May 2023. Download (358kB) \| Request a copy
	Text 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (363kB)
	Text 10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 19 May 2023. Download (1MB) \| Request a copy

Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Karyawan yang merasa diberdayakan akan memiliki dampak yang baik dalam hal melakukan pekerjaannya. Hubungan yang baik dengan atasan, serta adanya budaya organisasi yang baik dapat membuat karyawan tersebut lebih merasa diberdayakan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk untuk menguji dan menganalisis pengaruh leader-member exchange secara signifikan terhadap pemberdayaan karyawan, pengaruh leader-member exchange secara signifikan terhadap budaya organisasi, pengaruh budaya organisasi secara signifikan terhadap pemberdayaan karyawan, pengaruh leader-member exchange secara signifikan terhadap pemberdayaan karyawan dengan mediasi budaya organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif, dengan menggunakan sampel sebanyak 31 guru beserta staf SDN Semolowaru I/261 yang diambil dengan metode kuisioner menggunakan skala Likert. Tekhnik analisis yang digunakan adalah path analysis dengan bantuan software SPSS. Berdasarkan hasil penelitian path analysis, menunjukkan bahwa leader-member exchange berpengaruh positif dan signifikan terhadap pemberdayaan karyawan, leader-member exchange berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap pemberdayaan karyawan, dan budaya organisasi sebagai mediasi yang berpengaruh pada leader-member exchange terhadap pemberdayaan karyawan.

Item Type:

Thesis (Skripsi)

Additional Information:

KKB KK-2 B.87/16 Pra p

Uncontrolled Keywords:

Leader-Member Exchange, Budaya Organisasi, Pemberdayaan Karyawan.

Subjects:

H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture

Divisions:

04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen

Creators:

Creators	NIM
Dito Bayu Prastian	NIM041211223019

Contributors:

Contribution	Name	NIDN / NIDK
Thesis advisor	Anis Eliyana	NIDN0004026505

Depositing User:

sugiati

Date Deposited:

21 Apr 2016 07:30

Last Modified:

19 May 2020 07:57

URI:

http://repository.unair.ac.id/id/eprint/29687

Sosial Share:

Actions (login required)

View Item