H

TARNU ASHIDIQ, 090013989 M (2003) HUBUNGAN PENDIDIKAN, PELATIHAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN BAPPEDA KABUPATEN MADIUN. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

K

Arifin Faisal Tarigan, 090515626M (2007) Pengaruh Karakteristik Individu, Pekerjaan dan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Negara Kantor Regional III (BKN-KANREG III) Bandung. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

S

M. Wildan, 090310640L (2006) Analisis Faktor-faktor Iklim Organisasi Yang Berpengaruh Terhadap Motovasi Sebelum Pelatihan di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Surabaya. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

TOTOK SOEWARTO (2002) PENGEMBANGAN MODEL PELAYANAN SAMSAT TERHADAP PERILAKU MASYARAKAT DALAM MEMBAYAR PAJAK KENDARAAN BERMOTOR (PKB) PADA KANTOR BERSAMA SAMSAT JOMBANG. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

SUFI AGUSTINI, 090410736L (2006) PENGEMBANGAN MODEL PENDAMPING SOSIAL KELOMPOK USAHA BERSAMA (KUBE) DALAM PEMBERDAYAAN KELUARGA MISKIN. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

I Made Wisarjita, 090210315 L (2005) PENGARUH PENERAPAN DISIPLIN, KOMPENSASI DAN PENGHARGAAN PEGAWAI NEGERI SIPIL TERHADAP KINERJA INSTANSI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN JEMBRANA. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

YENI SETYOWATI, 090410826L (2007) PENGARUH KEDISIPLINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PUSAT STATISTIK PROPINSI JAWA TIMUR. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Faye Fayzia, 090410742 L (2009) MODEL PENGEMBANGAN KARYAWAN POTENSIAL (TALENTED PEOPLE) DI RADIO HARD ROCK FM SURABAYA. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.