Arkananti Novianita Pratiwi, - (2024) Dinamika Subjective Well-Being pada Pekerja Laki-Laki Long-Distance Marriage yang Masih Bertahan dengan Pekerjaannya. Artikel Ilmiah thesis, Universitas Airlangga.

Arthur Immanuel Listyasandy, - (2024) PENGARUH EMPOWERING LEADERSHIP DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION GENERASI Z PADA PERUSAHAAN STARTUP DI INDONESIA. Artikel Ilmiah thesis, Universitas Airlangga.

Athiyya Nasywa Erditya Biananda, - (2024) PENGARUH MANSPLAINING TERHADAP POSITIVE LEADERSHIP IDENTITY PADA PEMIMPIN PEREMPUAN DIMODERATORI OLEH SELF-CONTROL. Psikologi Industri dan Organisasi. (Unpublished)

Aulia Karerina Setio, A (2024) PENGARUH WORK-FAMILY BALANCE TERHADAP PSYCHOLOGICAL WELL-BEING PADA MOMPRENEUR DENGAN FAMILY SUPPORT SEBAGAI VARIABEL MODERATOR. Artikel Ilmiah thesis, Universitas Airlangga.

Azka Nadzira Muqsith, '- (2024) Literature Review: Service Quality pada Konsultan Engineering. Artikel Ilmiah thesis, Universitas Airlangga.

Bella Febriana Damayanti, - (2024) Job Crafting di Era Perkembangan Teknologi yang Pesat: A Systematic Literature Review. Industrial and Organizational Psychology. pp. 1-10. (Unpublished)

Dimas Prafi Al Mauludin, - (2024) Telaah Literatur Faktor Yang Memengaruhi Organizational Citizenship Behavior Pada Pegawai Pemerintah Di Indonesia. Telaah Literatur Faktor yang Memengaruhi Organizational Citizenship Behavior pada Pegawai Pemerintah di Indonesia. (Unpublished)

Edelweiss Stefany Tomahawk, - (2024) PENGARUH JOB DEMANDS DAN JOB RESOURCES TERHADAP PERILAKU PRESENTEEISM PADA REMOTE WORKERS DI INDONESIA. Artikel Ilmiah thesis, Universitas Airlangga.

Ela Puspita Martha, - (2024) Hubungan antara Internship Satisfaction dengan Employability pada Mahasiswa PKKM dan MSIB di Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Artikel Ilmiah thesis, Universitas Airlangga.

Gracia Anggia Margaretha, - (2024) Pengaruh Perceived Organizational Support (POS) Terhadap Persepsi Workplace Incivility Pada Perawat. Artikel Ilmiah thesis, Universitas Airlangga.

Junia Latasti, - (2024) Pengaruh Psychological Safety Terhadap Felt Accountability: Perceived Insider Status Sebagai Mediator. Artikel Ilmiah thesis, Universitas Airlangga.

Kesuma, Kevin (2024) PERAN MEDIASI BURNOUT PADA PENGARUH JOB DEMANDS RESOURCES TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA GENERASI Z. Artikel Ilmiah thesis, Universitas Airlangga.

Lusi Kammala Putri, - (2024) Hubungan antara Stres Kerja dan Workplace Well-Being dengan Motivasi Kerja Intrinsik sebagai Variabel Moderator. Artikel Ilmiah thesis, Universitas Airlangga.

Marwa Intan Mufidah, - (2024) Peran Mediasi Internship Satisfaction Pada Pengaruh Job Characteristic dan Organizational Environment Terhadap Employability Pada Mahasiswa Magang di Indonesia. Artikel Ilmiah thesis, Universitas Airlangga.

Muhammad Sofan Sofyan, ‘- (2024) PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN TEAMWORK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INTILAND GRANDE SURABAYA. Artikel Ilmiah thesis, Universitas Airlangga.

Nabila Azzahra Yumanda, - (2024) Pengaruh Kepemimpinan Pada Organizational Citizenship Behavior. Artikel Ilmiah thesis, Universitas Airlangga.

Nindya Ayu Laksana Putri, Nindya (2024) KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN GENERASI MILENIAL DI INDONESIA: TINJAUAN LITERATUR. KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN GENERASI MILENIAL DI INDONESIA: TINJAUAN LITERATUR. (Unpublished)

Noerma Ananda Fawzyah, - (2024) PENGARUH CAREER DEVELOPMENT DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP INTENSI JOB HOPPING PADA KARYAWAN GENERASI Z DI PT X. Artikel Ilmiah thesis, Universitas Airlangga.

Rafif Anrico Ramadhan, - (2024) PENGARUH WORKPLACE VIOLENCE TERHADAP STRES KERJA PADA PERAWAT DI JAKARTA DENGAN SOCIAL SUPPORT SEBAGAI VARIABEL MODERATOR. Artikel Ilmiah thesis, Universitas Airlangga.

Zavara Ardelia Putri Akbar, Zavara (2024) Pengaruh Komponen Work-life Balance (WLB) terhadap Employee Engagement pada Generasi X, Y, dan Z. Artikel Ilmiah thesis, Universitas Airlangga.