A

Arkananti Novianita Pratiwi, - (2024) Dinamika Subjective Well-Being pada Pekerja Laki-Laki Long-Distance Marriage yang Masih Bertahan dengan Pekerjaannya. Artikel Ilmiah thesis, Universitas Airlangga.

Arthur Immanuel Listyasandy, - (2024) PENGARUH EMPOWERING LEADERSHIP DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION GENERASI Z PADA PERUSAHAAN STARTUP DI INDONESIA. Artikel Ilmiah thesis, Universitas Airlangga.

Athiyya Nasywa Erditya Biananda, - (2024) PENGARUH MANSPLAINING TERHADAP POSITIVE LEADERSHIP IDENTITY PADA PEMIMPIN PEREMPUAN DIMODERATORI OLEH SELF-CONTROL. Psikologi Industri dan Organisasi. (Unpublished)

Aulia Karerina Setio, A (2024) PENGARUH WORK-FAMILY BALANCE TERHADAP PSYCHOLOGICAL WELL-BEING PADA MOMPRENEUR DENGAN FAMILY SUPPORT SEBAGAI VARIABEL MODERATOR. Artikel Ilmiah thesis, Universitas Airlangga.

Azka Nadzira Muqsith, '- (2024) Literature Review: Service Quality pada Konsultan Engineering. Artikel Ilmiah thesis, Universitas Airlangga.

B

Bella Febriana Damayanti, - (2024) Job Crafting di Era Perkembangan Teknologi yang Pesat: A Systematic Literature Review. Industrial and Organizational Psychology. pp. 1-10. (Unpublished)

D

Dimas Prafi Al Mauludin, - (2024) Telaah Literatur Faktor Yang Memengaruhi Organizational Citizenship Behavior Pada Pegawai Pemerintah Di Indonesia. Telaah Literatur Faktor yang Memengaruhi Organizational Citizenship Behavior pada Pegawai Pemerintah di Indonesia. (Unpublished)

E

Edelweiss Stefany Tomahawk, - (2024) PENGARUH JOB DEMANDS DAN JOB RESOURCES TERHADAP PERILAKU PRESENTEEISM PADA REMOTE WORKERS DI INDONESIA. Artikel Ilmiah thesis, Universitas Airlangga.

Ela Puspita Martha, - (2024) Hubungan antara Internship Satisfaction dengan Employability pada Mahasiswa PKKM dan MSIB di Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Artikel Ilmiah thesis, Universitas Airlangga.

G

Gracia Anggia Margaretha, - (2024) Pengaruh Perceived Organizational Support (POS) Terhadap Persepsi Workplace Incivility Pada Perawat. Artikel Ilmiah thesis, Universitas Airlangga.

J

Junia Latasti, - (2024) Pengaruh Psychological Safety Terhadap Felt Accountability: Perceived Insider Status Sebagai Mediator. Artikel Ilmiah thesis, Universitas Airlangga.

K

Kesuma, Kevin (2024) PERAN MEDIASI BURNOUT PADA PENGARUH JOB DEMANDS RESOURCES TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA GENERASI Z. Artikel Ilmiah thesis, Universitas Airlangga.

L

Lusi Kammala Putri, - (2024) Hubungan antara Stres Kerja dan Workplace Well-Being dengan Motivasi Kerja Intrinsik sebagai Variabel Moderator. Artikel Ilmiah thesis, Universitas Airlangga.

M

Marwa Intan Mufidah, - (2024) Peran Mediasi Internship Satisfaction Pada Pengaruh Job Characteristic dan Organizational Environment Terhadap Employability Pada Mahasiswa Magang di Indonesia. Artikel Ilmiah thesis, Universitas Airlangga.

Muhammad Sofan Sofyan, ‘- (2024) PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN TEAMWORK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INTILAND GRANDE SURABAYA. Artikel Ilmiah thesis, Universitas Airlangga.

N

Nabila Azzahra Yumanda, - (2024) Pengaruh Kepemimpinan Pada Organizational Citizenship Behavior. Artikel Ilmiah thesis, Universitas Airlangga.

Nindya Ayu Laksana Putri, Nindya (2024) KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN GENERASI MILENIAL DI INDONESIA: TINJAUAN LITERATUR. KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN GENERASI MILENIAL DI INDONESIA: TINJAUAN LITERATUR. (Unpublished)

Noerma Ananda Fawzyah, - (2024) PENGARUH CAREER DEVELOPMENT DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP INTENSI JOB HOPPING PADA KARYAWAN GENERASI Z DI PT X. Artikel Ilmiah thesis, Universitas Airlangga.

R

Rafif Anrico Ramadhan, - (2024) PENGARUH WORKPLACE VIOLENCE TERHADAP STRES KERJA PADA PERAWAT DI JAKARTA DENGAN SOCIAL SUPPORT SEBAGAI VARIABEL MODERATOR. Artikel Ilmiah thesis, Universitas Airlangga.

Z

Zavara Ardelia Putri Akbar, Zavara (2024) Pengaruh Komponen Work-life Balance (WLB) terhadap Employee Engagement pada Generasi X, Y, dan Z. Artikel Ilmiah thesis, Universitas Airlangga.