PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN AFEKTIF, NORMATIF DAN KONTINUAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN APOTIK MIDA FARMA GRESIK

DWI MUKTI KUSUMAWIJAYA, 041143038 (2015) PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN AFEKTIF, NORMATIF DAN KONTINUAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN APOTIK MIDA FARMA GRESIK. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (548kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
FULLTEXT.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Dewasa ini industri farmasi Indonesia merupakan salah satu dari sedikit industri yang selalu bertumbuh dari tahun ke tahun dimana pertumbuhan rata-ratanya berada di atas 10 persen per tahun dengan orientasi penjualan pada pasar dalam negeri (domestik). Sumber daya manusia merupakan pilar utama sekaligus penggerak roda organisasi dalam upaya mewujudkan visi dan misinya. Karenanya harus dipastikan sumber daya ini dikelola dengan sebaik mungkin agar mampu memberikan kontribusi secara optimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel kompensasi finansial terhadap turnover intention, kompensasi finansial terhadap turnover intention melalui komitmen afektif, komitmen normatif, dan komitmen kontinuan sebagai variabel intervening. Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan divisi sales berjumlah 41 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner dan dokumentasi. Analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis inferensial. Analisis deskriptif digunakan untuk memberikan deskripsi mengenai variabel bebas dan variabel terikat. Sedangkan inferensial digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa kompensasi finansial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasional (afektif, normatif, kontinuan) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan kompensasi finansial berpengaruh terhadap komitmen organisasional (afektif, normatif, kontinuan).

Item Type: Thesis (Thesis)
Additional Information: KKB KK-2 MM. 24-15 Kus p
Uncontrolled Keywords: FINANCIAL COMPENSATION
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
H Social Sciences > HG Finance > HG4001-4285 Finance management. Business finance.Corporation finance
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
DWI MUKTI KUSUMAWIJAYA, 041143038UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorPaptini Yulianti,, Dr. SE., M.Si.UNSPECIFIED
Depositing User: Dwi Prihastuti
Date Deposited: 13 Apr 2015 12:00
Last Modified: 09 Sep 2016 05:12
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/28728
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item