Dwi Mukti Kusumawijaya (2015) Pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Afektif, Normatif dan Kontinuan sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Apotik Mida Farma Gresik. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (1MB)
	Text (DAFTAR ISI) 2. DAFTAR ISI.pdf Download (559kB)
	Text (ABSTRAKSI) 3. ABSTRAKSI.pdf Download (546kB)
	Text (BAB I PENDAHULUAN) 4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (686kB)
	Text (BAB II TINJAUAN PUSTAKA) 5. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 4 February 2023. Download (702kB) | Request a copy
	Text (BAB III METODE PENELITIAN) 6. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 4 February 2023. Download (676kB) | Request a copy
	Text (BAB IV GAMBARAN UMUM OBYEK PENELITIAN) 7. BAB IV GAMBARAN UMUM OBYEK PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 4 February 2023. Download (557kB) | Request a copy
	Text (BAB V ANALISIS DAN PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN) 8. BAB V ANALISIS DAN PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 4 February 2023. Download (998kB) | Request a copy
	Text (BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN) 9. BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN .pdf Restricted to Registered users only until 4 February 2023. Download (550kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 10. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (739kB)
	Text (LAMPIRAN) 11. LAMPIRAN .pdf Restricted to Registered users only until 4 February 2023. Download (808kB) | Request a copy

Abstract

Dewasa ini industri farmasi Indonesia merupakan salah satu dari sedikit industri yang selalu bertumbuh dari tahun ke tahun dimana pertumbuhan rata-ratanya berada di atas 10 persen per tahun dengan orientasi penjualan pada pasar dalam negeri (domestik). Sumber daya manusia merupakan pilar utama sekaligus penggerak roda organisasi dalam upaya mewujudkan visi dan misinya. Karenanya harus dipastikan sumber daya ini dikelola dengan sebaik mungkin agar mampu memberikan kontribusi secara optimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel kompensasi finansial terhadap turnover intention, kompensasi finansial terhadap turnover intention melalui komitmen afektif, komitmen normatif, dan komitmen kontinuan sebagai variabel intervening. Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan divisi sales berjumlah 41 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner dan dokumentasi. Analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis inferensial. Analisis deskriptif digunakan untuk memberikan deskripsi mengenai variabel bebas dan variabel terikat. Sedangkan inferensial digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa kompensasi finansial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasional (afektif, normatif, kontinuan) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan kompensasi finansial berpengaruh terhadap komitmen organisasional (afektif, normatif, kontinuan).

Actions (login required)

View Item