PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PUTRA MAJU JAYA DENGAN KEPERCAYAAN KARYAWAN TERHADAP PERUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

SANDY YUDA DWINANDA, 040710126 (2015) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PUTRA MAJU JAYA DENGAN KEPERCAYAAN KARYAWAN TERHADAP PERUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2015-dwinandasa-35679-5.abstr-k.pdf

Download (95kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
B. 15-15 Dwi p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Kepuasan kerja menjadi hal penting yang patut diperhatikan oleh perusahaan demi kepentingan karyawan hingga perusahaan itu sendiri. Hal-hal yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan juga perlu menjadi perhatian (misalnya: perceived organizational

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 15/15 Dwi p
Uncontrolled Keywords: JOB SATISFACTION; PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Ekonomi Pembangunan
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
SANDY YUDA DWINANDA, 040710126UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorARIF FIRMANSYAH, SE., MMUNSPECIFIED
Depositing User: Unnamed user with email indah.fatma@staf.unair.ac.id
Date Deposited: 16 Feb 2015 12:00
Last Modified: 01 Aug 2016 04:54
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/3389
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item