ANALISIS PENGARUH PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. TEKAD MANDIRI CITRA

Muhammad Tito Septiarto, 041214353018 (2015) ANALISIS PENGARUH PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. TEKAD MANDIRI CITRA. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s2-2015-septiartom-39738-8.abstr-k.pdf

Download (312kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
septiartom.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Keberhasilan suatu perusahaan dalam menjalankan bisnisnya tidak terlepas dari tingkat konsentrasi yang tinggi dari semua anggota organisasi untuk bersama-sama mewujudkan tujuan perusahaan. Kinerja perusahaan akan terganggu apabila manajemen disibukkan dengan keluar masuknya karyawan (turnover). Proses turnover pada dasarnya diawali oleh suatu kondisi yang disebut turnover intention atau keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi turnover intention karyawan adalah kepuasan kerja. Keinginan untuk pindah dapat pula dikarenakan karyawan tidak memiliki komitmen terhadap organisasi. Kepuasan kerja dan komitmen organisasional yang dimiliki karyawan dapat tercipta karena praktikpraktik manajemen sumber daya manusia yang ada di perusahaan berjalan dengan baik. Objek studi pada penelitian ini adalah PT. Tekad Mandiri Citra yang memiliki turnover karyawan yang cukup tinggi. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan melakukan survey kepada karyawan. Skala yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan skala Likert dan pengolahan data statistik menggunakan PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan praktik manajemen sumber daya manusia terhadap turnover intention, baik berpengaruh langsung maupun menggunakan kepuasan kerja dan komitmen organisasional sebagai variabel intervening.

Item Type: Thesis (Thesis)
Additional Information: KKB KK-2 MM. 73/15 Sep a
Uncontrolled Keywords: Human resource management practices, job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention.s
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
Muhammad Tito Septiarto, 041214353018UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorSITI SULASMI, Prof. Dr. MSc., Psi.UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Deby Felnia
Date Deposited: 2016
Last Modified: 21 Oct 2016 20:49
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/33904
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item