RERRA PRIYANDIKAWARDHANI (2015) PENGARUH ORGANIZATIONAL COMMITMENT TERHADAP JOB PERFORMANCE DINAS KESEHATAN KABUPATEN SIDOARJO DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN DEPAN) HALAMAN DEPAN.pdf Download (193kB)
	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (50kB)
	Text (DAFTAR ISI) DAFTAR ISI.pdf Download (59kB)
	Text (BAB 1) BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (74kB)
	Text (BAB 2) BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 7 June 2023. Download (106kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 7 June 2023. Download (127kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 7 June 2023. Download (193kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB VSIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 7 June 2023. Download (53kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (53kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 7 June 2023. Download (281kB) | Request a copy

Abstract

Komitmen organisasional sebagai bagian dari sikap yang mempengaruhi berbagai perilaku penting karyawan agar organisasi berfungsi secara efektif. Karyawan dengan komitmen organisasional yang tinggi dapat menyebabkan timbulnya Organizational Citizenship Behavior (OCB). Adanya komitmen organisasional dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) dalam diri pegawai mampu meningkatkan kinerja sehingga dapat menciptakan organisasi yang produktif dan efektif. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai variabel intervening. Penelitian ini terdiri dari tiga variabel, yaitu: komitmen organisasional (X), kinerja (Y), dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Z). Penelitian ini dilakukan di Dinas Kesehatan Kabupaten Sidoarjo, dengan mengambil populasi seluruh pegawai tetap pada bagian operasional. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif yang secara keseluruhan melibatkan 78 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Path Analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasional memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja dan komitmen organisasional memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB). Jadi dapat disimpulkan bahwa komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) secara parsial pada pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Sidoarjo.

Actions (login required)

View Item