PENGARUH ORGANIZATIONAL COMMITMENT TERHADAP JOB PERFORMANCE DINAS KESEHATAN KABUPATEN SIDOARJO DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

RERRA PRIYANDIKAWARDHANI, 040810340 (2015) PENGARUH ORGANIZATIONAL COMMITMENT TERHADAP JOB PERFORMANCE DINAS KESEHATAN KABUPATEN SIDOARJO DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2015-priyandika-37150-5.abstr-k.pdf

Download (56kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
B.146-15 Pri p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Komitmen organisasional sebagai bagian dari sikap yang mempengaruhi berbagai perilaku penting karyawan agar organisasi berfungsi secara efektif. Karyawan dengan komitmen organisasional yang tinggi dapat menyebabkan timbulnya Organizational Citizenship Behavior (OCB). Adanya komitmen organisasional dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) dalam diri pegawai mampu meningkatkan kinerja sehingga dapat menciptakan organisasi yang produktif dan efektif. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai variabel intervening. Penelitian ini terdiri dari tiga variabel, yaitu: komitmen organisasional (X), kinerja (Y), dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Z). Penelitian ini dilakukan di Dinas Kesehatan Kabupaten Sidoarjo, dengan mengambil populasi seluruh pegawai tetap pada bagian operasional. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif yang secara keseluruhan melibatkan 78 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Path Analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasional memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja dan komitmen organisasional memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB). Jadi dapat disimpulkan bahwa komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) secara parsial pada pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Sidoarjo.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 146/15 Pri p
Uncontrolled Keywords: ORGANIZATIONAL COMMITMENT
Subjects: H Social Sciences > HG Finance > HG4001-4285 Finance management. Business finance.Corporation finance
T Technology > T Technology (General) > T58.6-58.62 Management information systems
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
RERRA PRIYANDIKAWARDHANI, 040810340UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorHj. Dwi Ratmawati,, Dr.,SE, M.ComUNSPECIFIED
Depositing User: prasetyo adi nugroho
Date Deposited: 05 May 2015 12:00
Last Modified: 26 Jul 2016 06:42
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/3784
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item