HINDAH MUSTIKA (2015) PENGARUH PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT TERHADAP TASK PERFORMANCE DAN CONTEXTUAL PERFORMANCE PADA STAF PT. NaSDEC INDONESIA DI SURABAYA. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (1MB)
	Text (ABSTRAK) 2. ABSTRAK.pdf Download (124kB)
	Text (PENDAHULUAN) 3. BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (156kB)
	Text (TINJAUAN PUSTAKA) 4. BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 17 May 2023. Download (179kB) | Request a copy
	Text (KERANGKA KONSEPTUAL) 5. BAB 3 KERANGKA KONSEPTUAL.pdf Restricted to Registered users only until 17 May 2023. Download (134kB) | Request a copy
	Text (METODE PENELITIAN) 6. BAB 4 METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 17 May 2023. Download (241kB) | Request a copy
	Text (ANALISIS DAN PEMBAHASAN) 7. BAB 5 ANALISIS DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 17 May 2023. Download (512kB) | Request a copy
	Text (KESIMPULAN SARAN) 8. KESIMPULAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 17 May 2023. Download (134kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (145kB)
	Text (LAMPIRAN) 10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 17 May 2023. Download (574kB) | Request a copy

Abstract

Dalam dunia pelayaran dan pembuatan desain kapal yang bergerak secara cepat dan dinamis, perusahaan berusaha tetap bertahan, tumbuh dan berkembang agar tak kalah dengan perusahaan pesaing. Untuk mewujudkan hal tersebut diperlukan pengelolaan sumber daya manusia yang mempunyai kapabilitas dan integritas yang tinggi yang mana dapat memenuhi tuntutan perusahaan. PT. NaSDEC Indonesia merupakan salah satu perusahaan swasta yang bergerak di bidang ship design dimana menganggap penting psychological empowerment yang mana bisa meningkatkan task performance dan contextual performance. Penelitian ini terdiri atas tiga variabel yaitu, psychological empowerment,task performance dan contextual performance. Berdasarkan landasan teori yang digunakan dan rumusan masalah yang diajukan, terdapat empat hipotesis. Perhitungan dengan menggunakan regressions analysis yang mencakup uji validitas, reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis korelasi, analisis koefisien determinasi (R2), uji simultan (uji F) dan uji parsial (t). Hasil pengujian terhadap karyawan PT. NaSDEC Indonesia di Surabaya menghasilkan: (1) Meaning, competence, self-determination dan impact berpengaruh signifikan secara simultan terhadap task performance,(2) Selfdetermination dan impact berpengaruh signifikan secara parsial terhadap task performance,(3) Meaning, competence, self-determination dan impact berpengaruh signifikan secara simultan terhadap contextual performance,(4)impact berpengaruh signifikan secara parsial terhadap contextual performance.

Actions (login required)

View Item