Eviyanti Rofraida (2015) PENGARUH KEPEMIMPINAN,IKLIM ORGANISASI, DAN JOB SATISFACTION TERHADAP INTENTION TO QUIT STUDI PADA LEVEL ASISTEN MANAJER KE BAWAH DI KANTOR PUSAT PT PERTAMINA (PERSERO). Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (385kB)
	Text (DAFTAR ISI) 2. DAFTAR ISI.pdf Download (97kB)
	Text (ABSTRAK) 3. ABSTRAK.pdf Download (86kB)
	Text (PENDAHULUAN) 4. BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (123kB)
	Text (TINJAUAN PUSTAKA) 5. BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 6 April 2023. Download (232kB) | Request a copy
	Text (METODE PENELITIAN) 6. BAB 3 METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 6 April 2023. Download (169kB) | Request a copy
	Text (GAMBARAN UMUM) 7. BAB 4 GAMBARAN UMUM.pdf Restricted to Repository staff only until 6 April 2023. Download (254kB) | Request a copy
	Text (ANALISIS DAN PEMBAHASAN) 8. BAB 5 ANALISIS DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 6 April 2023. Download (319kB) | Request a copy
	Text (KESIMPULAN DAN SARAN) 9. BAB 6 KESIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 6 April 2023. Download (96kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 10. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (63kB)
	Text (LAMPIRAN) 11. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 6 April 2023. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Intention to Quit (keinginan untuk berhenti) merupakan gejala awal yang berpotensi kepada terjadinya turnover. Turnover dianggap penting bagi organisasi karena menimbulkan potensi biaya baik biaya pelepasan serta biaya mendapatkan pekerja peganti dan pelatihannya agar memiliki kualitas yang diharapkan. Untuk itu perlu dilakukan penelitian faktor-faktor yang dapat menekan intention to quit baik dari sisi kepemimpinan, iklim organisasi serta pekerjaan itu sendiri. Tujuan dari penelitian ini untuk menunjukkan signifikansi antara variabel kepemimpinan, iklim organisasi dan job satisfaction terhadap intention to quit disamping hubungan antar variabel. Berdasarkan hasil analisis disimpulkan bahwa job satisfaction berpengaruh signifikan terhadap intention to quit dengan nilai signifikansi -2.40. Sementara kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap job satisfaction dengan nilai signifikansi 5.32. Sementara untuk pengaruh langsung,baik kepemimpinan maupun iklim organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap intention to quit. Berdasarkan penelitian tersebut dengan menciptakan faktor-faktor yang mendorong kepuasan kerja sehingga dapat mengurangi keinginan untuk berhenti. Dengan tidak melupakan, peran pimpinan sebagai individu yang akan membuat kebijakan yang mendukung peningkatan kepuasan kerja seperti pembinaan karir.

Actions (login required)

View Item