Nurwitha Ayu Tri Hapsari (2015) Perancangan Penilaian Kinerja Karyawan Bagian Implementasi Sistem Pada PT AST Global Solusindo. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (454kB)
	Text (ABSTRAK) 2. ABSTRAK.pdf Download (202kB)
	Text (DAFTAR ISI) 3. DAFTAR ISI.pdf Download (46kB)
	Text (BAB I) 4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (56kB)
	Text (BAB II) 5. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 27 May 2023. Download (254kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 27 May 2023. Download (70kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7. BAB IV GAMBARAN UMUM OBYEK PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 27 May 2023. Download (87kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8. BAB V ANALISA DAN PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 27 May 2023. Download (326kB) | Request a copy
	Text (BAB VI) 9. BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 27 May 2023. Download (90kB) | Request a copy
	Text (10. LAMPIRAN) 10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 27 May 2023. Download (317kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 11.DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (41kB)

Abstract

PT AST Global Solusindo sebuah perusahaan yang bergerak di bidang penjualan Sistem Property Solution Software dimana dalam praktek penilaian kinerja karyawan masih menggunakan penilaian kinerja yang sangat sederhana dan subyektif, yaitu hanya berdasarkan perilaku karyawan sehari-hari. Selain itu, karyawan juga tidak memahami standar maupun target yang ditetapkan oleh managemen karena tidak tertulis dengan jelas, yang kemudian pada akhirnya menyebabkan karyawan tidak mendapatkan umpan balik dan penghargaan yang tepat atas kinerja mereka selama ini. Penelitian ini bertujuan untuk membuat rancangan penilaian kinerja individu pada divisi implementasi sistem di PT AST Global Solusindo berdasarkan pendekatan hasil kerja (Result) dan perilaku kerja (Behavior). Penelitian ini merupakan penelitian eksploratoris dengan menggunakan pendekatan kualitatif berdasarkan case study. Jenis dan sumber data yang digunakan adalah catatan arsip perusahaan dan dokumentasi, laporan hasil wawancara dan observasi ke perusahaan langsung. Key informan yang digunakan adalah direktur dan karyawan di divisi implementasi sistem. Hasil dari penelitian ini adalah penilaian kinerja individu bagi karyawan divisi implementasi sistem di PT AST Global Solusindo yang mencakup penilaian hasil kerja (Result), penilaian perilaku kerja (Behavior) dan strategi implementasi penilaian kinerja individu di PT AST Global Solusindo.

Actions (login required)

View Item