PENGARUH PERAN MEDIASI DARI LOCUS OF CONTROL INTERNAL PADA STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. CITRA INTI PRIMA

SATRIA LUHUR WICAKSONO, 040710595 (2015) PENGARUH PERAN MEDIASI DARI LOCUS OF CONTROL INTERNAL PADA STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. CITRA INTI PRIMA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2015-wicaksonos-36694-6.abstr-k.pdf

Download (579kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
PENGARUH PERAN MEDIASI DARI LOCUS OF CONTROL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor penting di dalam sebuah perusahaan. Salah satu bagian yang penting di dalam pengembangan sumber daya manusia adalah kinerja. Beberapa hal yang mampu mendukung peningkatan kinerja adalah pengelolaan stres kerja, locus of control internal, dan kepuasan kerja. Locus of control dapat memainkan peranan penting dalam memprediksi tingkat kepuasan kerja, stres kerja, dan kinerja (Jui Chen-Chen dan Colin Silverthone, 2008). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh mediasi locus of control internal pada stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yaitu penelitian yang fokus pada pengujian hipotesis dan data yang valid dan reliabel. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, yaitu data yang diperoleh dari jawaban responden atas kuesioner yang disebarkan pada para karyawan di CV. Citra Inti Prima di Surabaya. Jumlah responden yang bersedia mengisi kuisioner adalah 32 orang. Metode yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari stres kerja terhadap locus of control internal dengan nilai t-hitung sebesar 2,900 , sehingga hipotesis pertama terbukti kebenarannya. Terdapat pengaruh yang signifikan dari kepuasan kerja terhadap locus of control internal dengan nilai t-hitung sebesar 2,992, sehingga hipotesis kedua terbukti kebenarannya. Terdapat pengaruh yang signifikan dari locus of control internal terhadap kinerja dengan nilai t-hitung sebesar 1,845 , sehingga hipotesis ketiga terbukti kebenarannya. Terdapat pengaruh tidak langsung yang signifikan dari stres kerja terhadap kinerja melalui locus of control internal dengan nilai t-hitung sebesar 1,768, sehingga hipotesis keempat terbukti kebenarannya. Terdapat pengaruh tidak langsung yang signifikan dari kepuasan kerja terhadap kinerja melalui locus of control internal dengan nilai t-hitung sebesar 1,849, sehingga hipotesis kelima terbukti kebenarannya.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 76/15 Wic p
Uncontrolled Keywords: JOB STRESS; JOB SATISFACTION
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
SATRIA LUHUR WICAKSONO, 040710595UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorTri Siwi Agustina, Dr. , SE., M.Si.UNSPECIFIED
Depositing User: Ani Sistarina
Date Deposited: 20 Mar 2015 12:00
Last Modified: 18 Jul 2016 06:56
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/6967
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item