Miftahur Rahman (2019) Pengaruh Kepemimpinan Islami, Budaya Organisasi Serta Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Simpan Pinjam Syariah Bmt Ugt Sidogiri Cabang Kabupaten Situbondo. Thesis thesis, Universitas Airlangga.
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1. COVER.pdf Download (161kB) |
|
Text
2. ABSTRAK.pdf Download (40kB) |
|
Text
3. DAFTAR ISI.pdf Download (42kB) |
|
Text
4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (106kB) |
|
Text
5. BAB II LANDASAN TEORI.pdf Restricted to Registered users only until 26 February 2023. Download (380kB) | Request a copy |
|
Text
5. BAB II LANDASAN TEORI.pdf Restricted to Registered users only until 26 February 2023. Download (380kB) | Request a copy |
|
Text
6. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 26 February 2023. Download (81kB) | Request a copy |
|
Text
7. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 26 February 2023. Download (311kB) | Request a copy |
|
Text
8. BAB V PENUTUP.pdf Restricted to Registered users only until 26 February 2023. Download (23kB) | Request a copy |
|
Text
9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (80kB) |
|
Text
10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 26 February 2023. Download (152kB) | Request a copy |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan Islami, budaya organisasi serta kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Pengamatan ini dilakukan pada KSPS BMT UGT Sidogiri Cabang Kabupaten Situbondo. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survey dan kuisioner sabagai instrumen. Total sampel adalah 58 responden dengan menggunakan metode random sampling. Data dianalisis dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil perhitungan Goodness of Fit (GoF) dalam PLS menunjukan bahwa model dalam penelitian ini sangat baik untuk digunakan. Hasil analisis data menunjukan bahwa variabel kepemimpinan Islam berpengaruh positif signifikan baik secara langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja karyawan, variabel budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan, variabel kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan Islami sangat penting untuk meningkatkan kinerja karyawan, semakin baik nilai-nilai Islam diterapkan dalam sistem kepemimpinan maka akan semakin baik kinerja yang akan dihasilkan. Budaya dan kepuasan juga memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Thesis) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK TSEI 06/20 Rah p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | Islamic Leadership, Organizational Culture, Job Satisfaction, Employee Performance | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture | ||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Ekonomi Syariah | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Unnamed user with email indah.fatma@staf.unair.ac.id | ||||||
| Date Deposited: | 26 Feb 2020 06:15 | ||||||
| Last Modified: | 26 Feb 2020 06:15 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/94523 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |