Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Pt Bank Rakyat Indonesia Cabang Kusuma Bangsa Surabaya Repository

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Pt Bank Rakyat Indonesia Cabang Kusuma Bangsa Surabaya

Rachmad Kurniawan (2020) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Pt Bank Rakyat Indonesia Cabang Kusuma Bangsa Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (905kB)
	Text (ABSTRAK) 2. ABSTRAK.pdf Download (358kB)
	Text (DAFTAR ISI) 3. DAFTAR ISI.pdf Download (398kB)
	Text (BAB I) 4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (508kB)
	Text (BAB II) 5. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 16 August 2023. Download (635kB) \| Request a copy
	Text (BAB III) 6. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 16 August 2023. Download (459kB) \| Request a copy
	Text (BAB IV) 7. BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 16 August 2023. Download (880kB) \| Request a copy
	Text (BAB V) 8. BAB V KESIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 16 August 2023. Download (361kB) \| Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (444kB)
	Text (LAMPIRAN) 10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 16 August 2023. Download (1MB) \| Request a copy

Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Kepemimpinan dinilai sangat penting karena berkaitan dengan upayaupaya untuk mencapai tujuan organisasi melalui tindakan mempengaruhi orang lain dalam organisasi. Kepemimpinan transformasional digambarkan sebagai gaya kepemimpinan yang dapat membangkitkan dan memotivasi karyawan, sehingga dapat terwujud kinerja pekerjaan yang tinggi melebihi dari apa yang mereka perkirakan sebelumnya.Kepemimpinan melibatkan hubungan antara pemimpin dan bawahannya dalam situasi tertentu. Pemimpin dalam situasi tertentu harus mampu untuk memotivasi individu dengan menggunakan suatu gaya kepemimpinan untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini dirancang untuk menguji apakah kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening.Sampel yang digunakanadalah karyawan PT. Bank BRI cabang Kusuma Bangsa, sebanyak 50 orang.Data yangdiperlukan dikumpulkan dengan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah SEM dengan menggunakan PLS karena PLS mampu untuk mengakomodasi dua jenis indikator tersebut. Hasilnya menunjukkan bahwakepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dan Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:

Thesis (Skripsi)

Additional Information:

KKB KK-2 B 51/ 20 Kur p

Uncontrolled Keywords:

transformational leadership style, job satisfaction, employee performance.

Subjects:

H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment

Divisions:

04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen

Creators:

Creators	NIM
Rachmad Kurniawan	NIM041411223010

Contributors:

Contribution	Name	NIDN / NIDK
Thesis advisor	Dwi Ratmawati	NIDN-

Depositing User:

Mrs. Djuwarnik Djuwey

Date Deposited:

16 Aug 2020 05:42

Last Modified:

16 Aug 2020 05:42

URI:

http://repository.unair.ac.id/id/eprint/97435

Sosial Share:

Actions (login required)

View Item