Hesty Tri Budiharti (2020) Pengaruh Organizational Justice dan Perceived Organizational Support terhadap Turnover Intention PT XYZ dengan Employee Engagement sebagai Variabel Mediasi. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (506kB)
	Text (ABSTRAK) 2. ABSTRAK.pdf Download (318kB)
	Text (DAFTAR ISI) 3. DAFTAR ISI.pdf Download (331kB)
	Text (BAB I PENDAHULUAN) 4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (612kB)
	Text (BAB II TINJAUAN PUSTAKA) 5. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 1 September 2023. Download (577kB) | Request a copy
	Text (BAB III METODE PENELITIAN) 6. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 1 September 2023. Download (611kB) | Request a copy
	Text (BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN) 7. BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 1 September 2023. Download (976kB) | Request a copy
	Text (BAB V PENUTUP) 8. BAB V PENUTUP.pdf Restricted to Registered users only until 1 September 2023. Download (422kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (365kB)
	Text (LAMPIRAN) 10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 1 September 2023. Download (1MB) | Request a copy
	Text (PERMOHONAN EMBARGO) Permohonan Embargo.pdf Restricted to Registered users only until 1 September 2023. Download (855kB) | Request a copy

Abstract

Salah satu strategi khusus dalam menghadapi persaingan global adalah dengan menjadikan sumber daya manusia sebagai keunggulan bersaing. Generasi milenial dengan karakter mudah berpindah tempat dan akan mendominasi pekerja global tahun 2025 merupakan tantangan tersendiri yang perlu dihadapi organisasi. Turnover intention dapat menjadi langkah preventif untuk mencegah turnover dan employee engagement merupakan salah satu alat yang dapat mengelola dan menurunkan tingkat turnover intention. Organizational justice yang dapat menjadi media perekat dalam suatu organisasi sehingga antar individu dapat bekerja bersama-sama secara efektif untuk mencapai tujuan organisasi, dipilih sebagai anteseden dari employee engagement dalam penelitan ini. Selain itu perceived organizational support juga menjadi anteseden yang dipilih karena karyawan dengan perceived organizational support tinggi akan merefleksikan dirinya dengan kinerja dan tujuan organisasi. Penelitian dilakukan dengan membagikan kuesioner kepada 207 karyawan milenial pada salah satu perusahaan swasta di Indonesia. Jawaban responden diberi nilai dengan menggunakan skala Likert 1-5 kemudian dianalisis menggunakan Partial Least Square (PLS) yang diuji dengan outer dan inner model serta uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employee engagement memediasi penuh pada hubungan variabel independence dan dependence. Terdapat pengaruh negatif signifikan organizational justice terhadap turnover intention melalui employee engagement dan pengaruh negatif signifikan perceived organizational support terhadap turnover intention melalui employee engagement.

Actions (login required)

View Item