Danang Siaga Putra (2014) Hubungan Antara Perceived Organizational Support Dengan Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan PT Enseval Putera Megatrading Divisi Transportasi Cabang Sidoarjo. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL .pdf Download (1MB)
	Text (DAFTAR ISI) 2. DAFTAR ISI .pdf Download (599kB)
	Text (ABSTRAK) 3. ABSTRAK .pdf Download (594kB)
	Text (PENDAHULUAN) 4. BAB I PENDAHULUAN .pdf Download (623kB)
	Text (TINJAUAN PUSTAKA) 5. BAB II TINJAUAN PUSTAKA .pdf Restricted to Registered users only until 13 April 2024. Download (659kB) | Request a copy
	Text (METODE PENELITIAN) 6. BAB III METODE PENELITIAN .pdf Restricted to Registered users only until 13 April 2024. Download (691kB) | Request a copy
	Text (HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN) 7. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .pdf Restricted to Registered users only until 13 April 2024. Download (635kB) | Request a copy
	Text (KESIMPULAN) 8. BAB V KESIMPULAN .pdf Restricted to Registered users only until 13 April 2024. Download (589kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9. DAFTAR PUSTAKA .pdf Download (827kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara Perceived Organizational Support dengan Organizational Citizenship Behavior. Perceived Organizational Support yang dimaksudkan keyakinan karyawan mengenai sejauhmana organisasi menghargai kontribusi karyawan dan peduli terhadap kesejahteraan dirinya. Sedangkan Organizational Citizenship Behavior adalah kontribusi pekerja yang melebihi deskripsi kerja formal, yang dilakukan secara sukarela tidak untuk kepentingan diri sendiri dan memberi kontribusi pada keefektifan organisasi. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT Enseval Putera Megatrading divisi transportasi cabang Sidoarjo. Jumlah subyek penelitian sebanyak 52 orang. Alat pengumpulan data berupa kuesioner Perceived Organizational Support yang terdiri dari 37 item yang dibuat sendiri yang mempunyai tiga dimensi, yaitu fairness, supervisory support dan organizational reward and job conditions. Serta alat ukur Organizational Citizenship Behavior yang terdiri dari 29 item. Analisis data dilakukan dengan teknik statistik korelasi Product Moment dengan bantuan program statistic SPSS for windows versi 18.0. Dari hasil analisis data penelitian diperoleh nilai korelasi antara Perceived Organizational Support dengan Organizational Citizenship Behavior sebesar 0,389 dengan signifikansi 0,04. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat korelasi yang signifikan dan bernilai positif antara kedua variabel. Sehingga hipotesis kerja dalam penelitian ini diterima, yaitu ada hubungan antara Perceived Organizational Support dengan Organizational Citizenship Behavior pada karyawan kantor PT Enseval Putera Megatrading divisi transportasi cabang Sidoarjo.

Actions (login required)

View Item