Ernita Triwulan, S.Psi (2014) Pengaruh Kecerdasan Emosi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. F1 Perkasa Banyuwangi. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (95kB)
	Text (ABSTRAK) 2. ABSTRAK.pdf Download (17kB)
	Text (DAFTAR ISI) 3. DAFTAR ISI.pdf Download (28kB)
	Text (PENDAHULUAN) 4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (266kB)
	Text (TINJAUAN PUSTAKA) 5. BAB II TINJAUAN PUSTAKA DAN KERANGKA PEMIKIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 16 April 2024. Download (487kB) | Request a copy
	Text (METODE PENELITIAN) 6. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Download (290kB)
	Text (HASIL PENELITIAN) 7. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 16 April 2024. Download (806kB) | Request a copy
	Text (PENUTUP) 8. BAB V PENUTUP.pdf Restricted to Registered users only until 16 April 2024. Download (176kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (162kB)
	Text (LAMPIRAN) 10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 16 April 2024. Download (925kB) | Request a copy

Abstract

Kinerja karyawan sangat membantu perusahaan dalam meraih tujuan jangka pendek maupun jangka panjang. Kinerja karyawan sebagai tujuan akhir dan merupakan cara berbagai manajer untuk memastikan bahwa aktivitas karyawan dan output yang dihasilkan sesuai dengan tujuan organisasi. Beberapa penelitian yang telah dilakukan berusaha melakukan kajian tentang pengaruh kecerdasan emosi dan keterlibatan terhadap kinerja karyawan. Sayangnya penelitian sebelumnya menunjukkan hasil yang berbeda-beda, sehingga perlu adanya penelitian yang kembali mengkaji tentang kecerdasan emosi dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan: (1) pengaruh kecerdasan emosi terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan, (3) pengaruh kecerdasan emosi dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan secara bersama-sama (4) hubungan masing-masing dimensi kecerdasan emosi dengan kinerja karyawan,(5) hubungan masing-masing dimensi keterlibatan kerja dengan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. F1 Perkasa Banyuwangi. Terdapat 135 responden yang telah dipilih sebagai sampel dengan menggunakan teknik pengambilan sampel berupa simple random sampling. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan skala keterlibatan kerja, skala kecerdasan emosi TEIque-SF dan PA Form. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Penelitian menemukan bahwa seluruh hipotesis dalam penelitian ini telah terbukti secara signifikan. Kecerdasan emosi dan keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (F hitung= 16,901,p=0,000). Dimensi kecerdasan emosi yang berhubungan signifikan dengan kinerja adalah adaptability, assertiveness, emotion perception, emotion management, low impulsiveness, relationships, self-esteem, self-motivation dan trait optimism. Dimensi keterlibatan kerja yang berhubungan signifikan dengan kinerja adalah central life interest, active participation importance of performance with valued self dan consistency with self-concept. Implikasi pada penelitian ini adalah kecerdasan emosi dan keterlibatan kerja memiliki peran yang sama penting baik secara sendiri atau secara bersama-sama dalam meningkatkan kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item