Himmatul Mukhlisa (2015) Hubungan Antara Kepribadian Lima Besar (Big Five Personality) Dengan Adaptabilitas Karir (Career Adaptability) Pada Lulusan Baru (Fresh Graduate) Universitas Airlangga. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) HALAMAN JUDUL.pdf Download (822kB)
	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (594kB)
	Text (DAFTAR ISI) DAFTAR ISI.pdf Download (812kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (763kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Download (841kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Download (911kB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only until 2024. Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf Restricted to Registered users only until 2024. Download (704kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (706kB)
	Text (LAMPIRAN) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only until 2024. Download (5MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menerangkan hubungan antara Kepribadian Lima Besar (Big Five Personality) dengan Adaptabilitas Karir (Career Adaptability) pada lulusan baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Teori kepribadian Big Five yang dikemukakan oleh Costa & McCrae (1992) dan teori Career Adaptability yang dikemukakan oleh Savickas (1995) merupakan teori yang digunakan untuk melandasi penelitian ini. Penelitian ini dilakukan pada lulusan Fakultas Psikologi Universitas Airlangga yang lulus tidak lebih dari setahun dan belum bekerja. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 88 orang. Teknik yang digunakan adalah purposive sampling. Alat pengumpul data berupa skala Big Five Inventory (44 aitem) dan Career Adapt- Abilities Scale (24 aitem). Reliabilitas skala Big Five Inventory sebesar 0,771 dan Career Adapt-Abilities Scale sebesar 0,90. Analisis data yang dilakukan dengan teknik korelasi Spearman rho dengan bantuan SPSS 20.0 for Windows. Hasil penelitian menyebutkan bahwa menghasilkan koefisien korelasi sebesar 0,545 dengan taraf signifikansi 0,000 (p<0,05) untuk extraversion ; koefisien korelasi sebesar 0,246 dengan taraf signifikansi 0,020 (p<0,05) untuk agreeableness; koefisien korelasi sebesar 0,368 dengan taraf signifikansi 0,000 (p<0,05) untuk conscientiousness; koefisien korelasi sebesar -0,303 dengan taraf signifikansi 0,004 (p<0,05) untuk neuroticism; dan koefisien korelasi sebesar 0,714 dengan taraf signifikansi 0,000 (p<0,05) untuk openness to experiences.Sehingga didapatkan kesimpulan seluruh tipe kepribadian Big Five memiliki hubungan signifikan dengan adaptabilitas karir. Hubungan positif signifikan untuk extraversion , agreeableness, conscientiousness dan openness to experiences. Sedangkan untuk tipe kepribadian neuroticism dihasilkan hubungan negatif signifikan. Metode sampling yang digunakan dalam penelitian adalah non probability sampling, yaitu purposive sampling. Sehingga hasil penelitian ini masih belum bisa digeneralisasikan pada populasi.

Actions (login required)

View Item